|
자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
|
|
|
직과 같은 가치의 노동을 하는 비정규직을 동등하게 대우해 기간제 등 비정규직에 대한 거부감을 줄였다. 네덜란드 1996년 ‘근로시간에 따른 차별 금지법’을 제정했다. 기간 제 노동자라도 노동시간에 따른 차이를 빼고는 임금·성과급·휴
|
|
|
자리 창출 정책의 효과 ---------------------------------------- 20
<표 11> 청년노동시장 현황 ------------------------------------------- 21
<표 17> 성별, 연령별, 종사상 지위별 임금근로자 증감 ----------------------- 21 1. 구조정책의 의의 ---------------------
|
|
|
직’이라는 이름의 근로형태만이 진정한 살 길임을 이 사회가 터득하게 해 준 셈이다.
이를 해결하기 위해서는 상당한 재원 확보와 비정규직 관련법의 대폭 수정 등을 통해 ‘정규직’외에 안정된 ‘비정규직’ 이라는 이름의 일자리 창출
|
|
|
자 고용확보를 위해 노력하고 있고, 신뢰를 바탕으로 기본임금 인상 교섭을 진행하고 있다. 우리나라 역시 고령화 문제나 비정규직 문제가 항상 주목되는데 이 같은 일본의 노사관계가 우리나라에게 어떤 시사를 줄지 주목되고 있습니다.(국
|
|
|
근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위
|
|
|
자 집단이 어려움에 직면하는 경우가 많다.본론애서 언급한 성별 임금 격차를 조사하면서 특히 성별에 따른 차별은 경제, 교육, 직장에서 두드러진다는 것을 알 수 있었다. 성별 임금 격차와 여성의 사회적 지위 저하로 이어지고 있다.
Ⅳ. 참
|
|
|
직하는 현상이 바람직한 현상으로 받아들여지고 있다. 이러한 현상은 기업에서 “능력이 없는 직원(근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편
|
|
|
법은 무엇인지 생각해보자. 최저 임금의 적용대상을 모든 근로자에게 적용할 것이 아니라, 소득 양극화의 최대 피해자인 비정규직 근로자에게만 적용하는 것이다. 이와 관련해 유의할 것은 최저임금 제도는 본질적으로 근로자와 자본가 간의
|
|
|
근로자가 불가피하게 출퇴근을 해야한다는 속성을 감안할 때 독자적인 입범이나 업무상 재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위
|
|
메뉴펼치기
