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근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가 담당
- 임금, 기타 근로조건 등에서 불리한 차별요인을 해소
- 행정지도점검 등을 통해 위법탈법적 비정규직 사용 방지
- 합리적인 외주화 원칙을 정립
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비정규직의 사회적 문제와 해결 방안』,임신섭, 2011, 고려대학교
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210418133955.pdf 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 고용의 실태 및 해결 시도
(2) 능력주의 사회에서의 비정규직
3. 결론
4. 출처
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비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법
한국 사회에서 비정규직 고용문제는 심각한 사회문제로 인식되고 있다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자에 비해 임금, 복지, 고용 안정성 등의 측면에서 많은 차별을 받고 있다. 이러한 차별
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비정규근로자가 노동조합의 도움을 받지 못하고 법에 의해 호소하는 사태는 어떤 측면에서 보나 결코 바람직한 현상은 아니다. 1. 비정규직 노동자
2. 비정규직의 사회 인식
3. 비정규직에 대한 사회적 실태
4. 바람직한 비정규직에
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비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학강사
① 비정규 노동자 개념 및 특성
② 비정규 노동자 관련 특성
③ 비정규직으로서의 대학 강사
Ⅲ. 사례 조사
① 질문의 내용
② 영남대학교 겸임교수 (익명보장)
③ 경북대학교 시간강
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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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근로자 파견 실적이 없거나 50인 미만의 소규모 영세성을 갖는 파견업체들이라는 점을 고려한다면, 파견노동을 통한 중간착취의 문제는 근원적으로 사용사업체의 사용자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직
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비정규직, 왜 문제인가
• 기술의 발달
• 기업의 비용절감 노력
• 경제 환경의 변화
• 자발적인 비정규직 선택 왜 비정규직인가
비정규직의 정의
비정규직, 왜 문제인가
비정규직의 실태
비정규직 문제 사례
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직임을 위한 노력을 하는 것이 비정규직 문제 악순환의 고리를 끊기 위한 첫걸음이 아닐까 생각해본다.
※ 참고문헌
1. 김정은 외, “KTX 승무원 파업에 연대하자”, {월간 사회운동} 2006.4
2. 라이터스 편집부, {개통 이후 KTX 마케팅에 대한 운영
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직을 안정적인 일자리로 전환하는 국가의 정책적 노력이 필요하다. 현재 많은 청년들이 비정규직, 임시직 등 불안정한 일자리에 종사하고 있다. 이들은 언제 해고될지 모르는 불안감 속에서 낮은 임금과 열악한 근로 조건에 시달리고 있다.
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