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비정규직 노동자의 조직화이다.
현행법과 제도 하에서 비정규직 여성노동자들이 노동조합에 가입하여 자신들의 노동조건을 개선시키는 것은 매우 어렵다. 따라서 비정규직 여성노동자들을 결합하고 이들의 요구를 조직적으로 해결해 갈 수
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근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
인력감축사유화외주용역화 중심의 구조조정정책이 공공부문에서 비정규직과 간접고용을 확산시키는 주된 요인
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법
제 3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원. 2010. 국내석사
안상두 <고용환경분석과 일자리창출 방안> 가천대학교 경영대학원. 2014. 국내석사
최정금 <아동의 직업적 포부에
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비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.
15. 불안정 노동 연구모임- 신자유주의와 노동의 위기
여성의 비정규직 현황과 개선방안.
과목명: 사회문제론
담담교수:
목차.
Ⅰ. 뉴스 영상의 시청 (사회의 여
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비정규직 문제를 해결해야 할 것이다. 고용에 대한 불안과 저임금이 근로빈곤층이 빈곤에서 벗어나지 못하게 하는 문제이므로 자활지원사업을 통해 근로빈곤층의 실업의 문제를 해결하고 임금보조제 등을 적극적으로 실현하여 근로자들이
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자산 경영, 환경개발조경, 전문급식/식자재 유통, 골프장 건설 및 운영, 서비스 아카데미
▶상시 종업원 수 : 3,625명 (2003년 12월 기준)
▶그룹사 : 삼성
▶기업형태 : 외부 감사법인
2)비정규직의 활용 배경
①시대적 배경
▶기업경쟁력 확보를
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직 조합원의 이익을 지키는 데에만 연연하는 것에서 벗어나 자신보다 열악한 처지에 있는 비정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어야 할 것이다.
⑨ 정책 결정에 중소기업과 비정
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비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 정규직과 비정규직 차별해소 방안
6. 정규직과 비정규직 차
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직이 줄어든다는 점이다. 인력이 점점 늘어나다 보니 회사에서는 돈이 많이 드는 정규직보다는 돈이 적게 드는 비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안 될
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