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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자에게 복지
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근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있고, 과거보다 노동자의 힘이 상대적으로 강해지고 법제도의 정비로 일방적으로 부당노동행위에 피해를 보는 사례는 줄어들고 있다. 하지만 최씨의 사례에서 보듯이 아직까지
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법연구회 춘계정책토론회, 2005
ⅱ. 노사정위원회, 복수노조의 교섭창구 단일화 논의자료, 2003
ⅲ. 이영면, 교섭구조 변화와 임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
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근로빈곤 요인에 관한 연구. 한국사회복지학회.
이수욱(2016). 청년 주거문제 완화를 위한 주택정책 방안. 국토연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년문제의 개요
2. 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유
1) 신자유주의와 청
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자녀양육 책임한계와 양육비 지출 실태. 보건·복지 Issue&Focus.
김미연(2019), “공적 노인돌봄제도가 가족관계 만족도에 미치는 영향”『복지상담교육연구』.
신경아(2011), “노인 돌봄의 탈가족화와 노인의 경험: 재가노인과 시설거주 노인의
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법 제화하여 저소득 여성가장에 대한 수급자 선정 우선순위가 필요하다.
다. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다.
비정규직여성과 영세사업장 종사자들이 저임금에 4대 보험, 퇴직금 적용이 안 되고 있어 고용불안에 생활의 어려
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직은 인구 감소와 여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴
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구축으로 인한 사회 계층의 이동성 증진
② 일자리 확충을 통한 사회 안전망 강화
③ 청년들의 안정적인 경제활동 지원을 위한 복지 시스템 구축
④ 노년층의 안정적인 노후를 위한 체계적인 시스템 구축
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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