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비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용
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근로빈곤층의 소득고용실태 연구」, 한국보건사회연구원, 2004
금재호, 「근로빈곤의 실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 2004
김주섭 외, 「탈빈곤을 위한 직업훈련정책읠 실태와 과제-자활 직업훈련을 중심으로」, 한국노동연구원, 2006
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근로자위원 선출과 관련된 쟁점의 처리이다. 절차적 공정성 확보 차원에서 소수노조, 비노조원, 비정규직 근로자의 대표성을 담보로 하는 방법이 있는데, 이를 살펴보면 근로자위원을 선출할 때 소수근로자집단을 대표하는 일정 수의 인원을
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법이나 사회보장법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바 비정규노동자들이 실질적으로 노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할 것,
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자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정
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자 하였다.
최저임금제도의 개선방안으로 우선 최저임금의 결정체계를 살펴보았다. 먼저 최저임금법상 결정기준인 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율은 저임금근로자 보호라는 최저임금제의 목적 달성을 위한
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로자의 육아휴직제도에 대한 인식을 완화해야 한다. 또 가시적이고 상징적인 육아휴직제도가 아닌 기업 측에서도 실효성을 가지는 육아휴직제도가 이루어지도록 방향을 잡아야한다.
둘째, 남성, 여성 근로자 중 임시직, 비정규직 임금노동자
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직업훈련이 비정규직의 고용안정성에 미치는 효과. 한국노동패널워크숍 발표자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최근 한국 사회에서 청년기의 특징
1) 불확실성
2) 불안
2. 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유
1) 실업문제
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법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환
VI. 맺음말
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근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6) (url) http://laborstat.molab.go.kr/ - 관련 통계자료
7) 가계소비 전망 : 주5일근무제 실시와 소비 변화
(Hyundai Research Institute, 2002) p.4
8) 주5일제 도입에 따른 여가활동 실태조사(김정운, 이장주 20
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