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실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
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근로자들이 더욱 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 하는 방향으로 나아가야 하며, 이를 위해 더 많은 노력이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
강상준 외, 2022, 산업복지론, 한국방송통신대학교출판문화원.
이강민, 2010, 기업복지 실태 및 발전 방
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직할 것을 염려해 우수인재 채용을 기피해서는 안 된다.
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라.
상당수의 중소기업이 채용에 대한 장기계획을 갖고 있지 않다. 2002년 중기청의 중소기업 인적자원 관리실태 조사분석 및 발
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비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권
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자활을 위한 창업프로그램 중심) 여성의 빈곤
1. 빈곤의 개념
2. 빈곤의 분류
1) 객관적 빈곤
2) 주관적 빈곤
3.. 여성빈곤의 개념
4. 여성빈곤의 원인
5. 한국 여성의 빈곤 실태
6. 여성가구주 가정의 증가와 빈곤
1)
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모든 가구에게 지원이 가능한 국민생활기초생활보장법으로 전환되어서 근로능력이 있는 여성가구주도 지원받을 수 있게 됨. 여성문제론
1. 여성문제의 개념
2. 여성문제의 이론
3. 여성문제의 실태와 문제점
4. 여성문제의 해결방안
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개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인의무고용제도의 현황
4. 장애인의무고용제도의 쟁점 사항
5. 장애인의무고용제도 향후 과제
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로 할증률 인하
3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대
4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)
5. 임금 삭감 및 주휴 무급화
Ⅷ. 향후 주5일근무제의 개선 방안
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
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직업훈련에 대한 체계적 상담 여건도를 조성한다.
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
주말 및 야간훈련과정, e-Learning과정을 확대하여 중소기업, 비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간
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자동화로 인한 노동강도의 변화, 작업자세, 량, 반복자세, 중량물작업의 변화 및 노동강도변화에 대한 현장 노동자들의 의견을 수렴하는 과정을 거친다. 구체적인 과정을 보면 다음과 같다.
단계 1 → 공정조사의 조직화- 현장 작업자를 중심
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