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자 2003.01.08
한겨레 세계 유강문 기자 2007.02.27
내일신문 칼럼 김진동 객원 논설위원 2009.07.30 서론
본론
1. 빈곤문제의 정의와 인식
2. 빈곤의 유형과 원인
3. 우리나라 빈곤의 실태
4. 빈곤과 성장, 분배의 상관관계
5. 우리나라 양극화
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(3) 자녀양육지원 강화
(4) 출산관련 사회적 지원시책의 강화
(5) 가정과 직장의 양립 환경 조성
2) 일가정양립정책의 한계
(1) 지원수준
(2) 국공립보육시설의 확충
(3) 맞춤형 보육정책
(4) 돌봄인력
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자들은 구직급여를 수급하기 위한 재정적 기준(monet ary criteria)이 노동시장에 건실하게 소속되어 있는 근로자들만을 대상으로 하고 있어서, 비정규직근로자가 많은 여성의 경우 남성에 비해 재정적기준을 충족시킬 수 있는 가능성이 상대적으
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노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업
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실태와 원인
1) 가족과 여성의 빈곤
2) 노동시장과 여성의 빈곤
3) 복지제도와 여성의 빈곤
4) 소득과 여성의 빈곤
5) 장애와 여성의 빈곤
3. 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델
2) 가
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노동자들의 설문조사와 업체 측의 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 여성노동자들에게는 자기의 권리를 찾을 수 있는 방법과 용기, 기업 측에서는 직장 내 성희롱에 대한 단호한 의지가 절실함을 알 수 있다.
여성노동자의 근로 의욕을 꺾고
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자리를 잃는다. 해고 통보 이후에도 법적으로 이를 다툴 수 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않고, 안다고 해도 시간과 비용, 정신적 소모를 고려하면 대응 자체를 포기하게 된다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 해고 이후 생계
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근로자가 많을수록 크다. 우리의 상황이 이러한 만큼 최저임금이 고용에 미치는 영향을 보면서 단계적으로 인상해야 할 것이다. 최저임금 인상은 근로자의 숙련 형성을 위한 기업의 투자를 늘리고 근로자의 직장 이동을 감소시켜 생산성을
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비정규화가 확산되고 있는 상황에서 여성 근로자의 삶의 질을 악화시킬 수 있다. 또한 ‘평등’의 강조가 오히려 여성고용 및 직역확대에 불리하게 작용하여 여성노동의 비정규화를 야기할 수 있는 측면이 존재하므로, 입법론적으로 여성보
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직종의 근로시간이 단축되어도 도서관의 주당 근무시간은 변하지 않을 것이기 때문이다. 이 경우에 상대적으로 열악해질 근무여건을 어떤 방향으로 개선해야 하는지, 지역주민의 생활패턴이 변하고 그것이 도서관의 정체성이나 자료이용에
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