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노동자들의 설문조사와 업체 측의 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 여성노동자들에게는 자기의 권리를 찾을 수 있는 방법과 용기, 기업 측에서는 직장 내 성희롱에 대한 단호한 의지가 절실함을 알 수 있다.
여성노동자의 근로 의욕을 꺾고
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실태와 원인
1) 가족과 여성의 빈곤
2) 노동시장과 여성의 빈곤
3) 복지제도와 여성의 빈곤
4) 소득과 여성의 빈곤
5) 장애와 여성의 빈곤
3. 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델
2) 가
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자리를 잃는다. 해고 통보 이후에도 법적으로 이를 다툴 수 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않고, 안다고 해도 시간과 비용, 정신적 소모를 고려하면 대응 자체를 포기하게 된다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 해고 이후 생계
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근로자가 많을수록 크다. 우리의 상황이 이러한 만큼 최저임금이 고용에 미치는 영향을 보면서 단계적으로 인상해야 할 것이다. 최저임금 인상은 근로자의 숙련 형성을 위한 기업의 투자를 늘리고 근로자의 직장 이동을 감소시켜 생산성을
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비정규화가 확산되고 있는 상황에서 여성 근로자의 삶의 질을 악화시킬 수 있다. 또한 ‘평등’의 강조가 오히려 여성고용 및 직역확대에 불리하게 작용하여 여성노동의 비정규화를 야기할 수 있는 측면이 존재하므로, 입법론적으로 여성보
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직종의 근로시간이 단축되어도 도서관의 주당 근무시간은 변하지 않을 것이기 때문이다. 이 경우에 상대적으로 열악해질 근무여건을 어떤 방향으로 개선해야 하는지, 지역주민의 생활패턴이 변하고 그것이 도서관의 정체성이나 자료이용에
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가족의 실태
1. 표로 보는 맞벌이 가족
2. 기사로 보는 맞벌이 가족
3. 직접 만난 맞벌이 가족(인터뷰)
4. 맞벌이 가족의 문제점과 해결방안
Ⅳ. 복지프로그램 제도적 지원현황과 서비스
<결론>
Ⅰ. 맞벌이 가족의 나아갈 방향
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실태발표 및 사업장 대책마련을 위한 토/론/회 자료, 금속연맹·원진노동환경건강연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성 요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사업장 노동통제의 요
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실태와 문제점
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
3. 개선방안 및 기대효과
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민연금
3) 건강보험
4) 고용보험 및 산재보험
Ⅲ. 결론
참
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자, 비정규직 근로자 등의 취약계층의 고용특성을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 할 것이다. 또한 피보험자체계의 이동이 유연하도록 피보험자 개인별로 정보데이터베이스를 설계하는 법적 방안을 강구하여야 한다.
(2) 직업능력개
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