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자 측면
①육아휴직의 적용대상 확대
육아휴직의 적용대상이 현재는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하고 있다. 한편 배우자가 자영업자, 보험모집인, 계약직근로자 등 근로기준법상의 근로자가 아닌 근로자도 육아휴직을
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자원부《실물동향지표》 Ⅰ서 론
◈ 빈곤의 정의
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
Ⅱ 본 론
1. 빈부격차의 실태와 현황
(1) 도시근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기
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비정규직의 비율은 각각 36%와 27%로, 여전히 상당수 노동자가 최저생계 수준 이하의 소득에 의존하고 있다. 따라서 이번 개정안은 근로자들의 생존권 확보라는 목표에 부합하기 위해선, 단순히 법률의 형식을 바꾸는 것 이상의 실질적 효과가
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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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자의 개념 및 현황
2. 청년 실업이 사회에 미치는 영향 및 문제점
1) 청년 실업의 고착화
2) 전공지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
3. 제시된 청년 실업 원인 및 해결 방안
1) 기업 측면
2) 교육 측면
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근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로운 안정성을 도입해야 한다. 비정규직이
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법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
이 7가지 법 가운
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자의 권리구제가 크게 신장될 것으로 기대하고 있다. 또 2004년 7월부터 우리나라 최초로 여성에 대한 적극적 고용평등조치가 시행되어 여성인력활용의 토대를 마련했고 1,000명이상 기업에 대한 여성고용실태를 조사 중에 있다. 장애인의 경우
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직 노조라면 상상도 못할 부당노동행위까지, 자본은 비정규직을 인간 이하로 대우했다. 위험수위를 넘은 차별은 서서히, 그러나 꾸준히 진행됐다. 민주노총 금속산업연맹이 지난해 발간한 <금속산업 사내하청 노동자 조직화를 위한 실태연
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법제의 정비
산업별로 고령자의 모델임금액 가이드라인을 제시 등
(5) 임금삭감율, 임금굴절연령의 합리적 적용
임금삭감율은 대부분의 대상자가 중고령의 근로자이기 때문에 최소한의 사회적 품의를 유지 할 수 있는 임금수준 및 직무가치,
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