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및 빈곤율 추이
- 통계청 e-나라지표, 2011년 국민기초생활보장 수급 현황
- 한국빈곤문제연구소, 실업, 빈곤동향과 고용,빈곤정책의 개선방안, 2011
- 한국노동연구원, 2012 비정규직노동통계
- 고영복, 사회학사전, 2000, 사회문화연구소
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노동시장 유연화와 여성노동」정혜영, 동아대학교 정책과학대학원 논문(2001)
「비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구」유지연, 한남대학교 사회문화대학원 논문(2008)
노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%, 참세상, 2009
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비정규직의 문제를 우리 사회가 발벗고 나서서 하루 빨리 노동복지 체계가 합리적인 나라가 되었으면 합니다.
( 노조위원장 인터뷰 )
춘천우체국의 노조위원장님과 비정규직에 대한 인터뷰를 하였습니다.
Q. 비정규직 근로자의 보수와 복지적
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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비정규직 노동자인지를 불문하고 임금노동자라면 고용관계에 적용되는 사회보험제도가 동일하게 적용 받을 수 있고 접근할 수 있는 보편성의 원칙이 국가규범으로 작용하는 것이 타당할 것이다.
그럼에도 불구하고 비용편익의 문제를 이유
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고용 갱신 등을 엄격히 제한하여 탈법적, 불법적 고용의 남용을 방지하고 정당한 노동조건과 고용조건을 보장해주는 것이 비정규직 문제 해결에 있어서의 최우선적 과제이자 가장 확실한 정책적 대안이다.
현행 근로기준법에서는 사유와 절
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사회복지학 통권 41호. 한국사회복지학회. pp.43-67.
권혜자박선연. 1999. 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙연구원.
근로복지공단. 1999. 사회보험통합방안에 관한 연구(Ⅱ).
김선수. 2000. “비정규 근로자 보호를 위한
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사회복지쟁점세미나 멀티미디어 강의교재
--유범상, 한국방송통신대학교, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5(2), 59-80.
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근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자
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사회복지학 통권 41호. 한국사회복지학회. pp.43-67.
권혜자·박선연. 1999. 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙연구원.
근로복지공단. 1999. 사회보험통합방안에 관한 연구(Ⅱ).
김선수. 2000. \"비정규 근로자 보호를 위한
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