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시장의 유연화라는 정책 앞에 이의 희생물로 발생한 비정규직, 이는 여러 가지 형태의 문제들로 노동시장 전반에 걸쳐 해결되지 않고 앙금처럼 쌓여 존재하기에 비정규직 근로자들이 겪는 상황과 문제들을 현시점에서 자세히 살펴보고 개선
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노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
전병유 외, 노동시장의 구조변화와 생산성, 한국은행 금융경제연구원, 2005
정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지, 2003
*논문
곽태원, 비정규직고용사업
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방안, 한국개발연구원,
△ 하문기, 사회보험제도의 문제점과 개선방안 : 4대 보험을 중심으로, 경남대경영대학원, 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회보험의 특징
Ⅲ. 사회보험과 공적부조
Ⅳ. 사회보험과 비정규직
Ⅴ. 향후 사회보험의
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현황 4 (1) 파견근로자 현황 4
(2) 파견근로자의 임금수준 4
(3) 파견대상 업무 4
4. 근로자파견제도의 배경 및 문제점 5
5. 파견근로자의 문제점 해결방안모색 5
(1) 모집형 · 등록형 파견에 대한 관리 및
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노동자의 일과 가사일 병행
3) 견고한 남성동성사회
4) 고용차별
5) 성분절화
6) 성별임금격차
7) 성별 직종 분리
8) 여성노동의 비정규직화
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례
1) 여성구직자와 여성노
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비정규직 훈련 기회의 확대와 함께 교육훈련의 결과가 근로자의 지위 개선으로 이어지는 노동시장 관행이 정착되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정규직근로자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를
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정규근로자는 정식채용을 통해서만 채용된다. 따라서 결혼출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출한 여성근로자는 정규 임금근로자로 재취업되기 극히 힘들고 대개 하위 임시직이나 시간제로 재취업된다. 따라서 비정규직 고용형태의 확산으로
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비정규직의 확산은 개별기업으로서도 기대했던 결과를 얻지 못할 가능성이 크다. 특히 전체 사회의 수준에서 볼 때 사회 구성원의 질적 자원의 수준이 낮아질 수 있다.
비정규직 문제는 내부 노동시장의 분단을 초래할 수 있다. 정규직과 비
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현황
2. 물관리 관련 법령현황
1) 먹는물 관리상의 문제
2) 하천관리상의 문제
3) 수계별관리상의 문제
4) 지하수관리상의 문제
5) 농어촌생활용수개발사업의 이원화문제
Ⅳ. 구조거부행위의 법적 고찰
Ⅴ. 국가보조금사취행위의 법적
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
- 박동운, 한국 노동시장, 지금 어디로 가고 있는가, FKI미디어
- 박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
- 신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상
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