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비정규직 노동자문제 등 아직 어려움을 겪고 있는 국내 고용현실을 고려해보면, 엄청난 수의 불법체류근로자에 대한 최대보호는 역차별의 요소도 지니고 있다. 불법체류자에 대한 최대보호는 현실적으로도 관철시킬 수 없는 것이 아닌가 한
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근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를 수급받는 기업에 대해서는 강력한 처벌책이 요구된다는 생각이 들었다.
다. 재정적 여력이 없는 기업은 과감히 도태시켜야 한다.
우리나라 기업들이 비정규직 근
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파견노동자는 77을 받고 있다 (민주노총, 윗글, 10쪽 참조).
이러한 비정규직 노동자로의 대체 현상은 대기업과 금융기관의 합병과정에서 더욱 증가할 것으로 보여진다. 이밖에 지난 2월 근로자 파견법이 제정됨에 따라 여성 비정규노동자가 급
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근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의 흐름에 따른 변화로 우리 사회에서 여성 노동자에게 바라는
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비정규직 근로자의 처리 개선
과거 법정에서 판결된 판례들을 살펴볼 경우 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우 상용근로자로 취급하고 있다. 또한 정식 근로자가 아닌 경우도 일정기간 후에 고용이 연속이 될 경우에는 정규직 근로
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문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다. 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
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법안, 이대로 좋은가? (공청회결과보고서, 1999.4.12.)
대통령자문 정책기획위원회, 국민인권위원회 기획팀 발언록 (미출간 회의록)
민주주의법학연구회, 인권법 제정과 국가인권기구설치의 바람직한 방향 (1998.9.25.) 자료집
조용환, \'국가인권
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비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노
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비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
1. 의의
정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 불합리한 차별을 금지하고자 기간제법에 차별금지의 내용을 마련하고, 파견법에서도 그 시정절차를 준용하고 있다.
2. 차별처우금지의 명문화
사용
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비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근
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