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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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관련 법안이 마련되어야 한다. 이를 위해서는 ‘근로자로서의 예술인 의제’ 부분을 주안하여 더욱 심도있게 연구를 진행하여야 할 것이다.
7. 참고 자료
김태완. 『예술인 맞춤형 사회복지사업 개발 연구』. 서울: 한국보건사회연구원, 2016.
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관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정책
(1)노인취업알선센터
(2)노인공동작업장
(3)노인인력지원기관
2)노동부 노인인력 활성화 정책
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관련된 법안
Ⅲ. 연구를 마치며...
1. 이주노동자들의 고민을 덜어주기 위한 제도적 장치에 관한 우리의 제안
(1)고용허가제의 개선
(2)체계적인 무상 한국어 교육서비스
(3)Affirmative Action의 도입
(4)의료지원체계정비
(5)무료 법률상담서
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관련된 법안
Ⅲ. 연구를 마치며...
1. 이주노동자들의 고민을 덜어주기 위한 제도적 장치에 관한 우리의 제안
(1)고용허가제의 개선
(2)체계적인 무상 한국어 교육서비스
(3)Affirmative Action의 도입
(4)의료지원체계정비
(5)
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관련한 위생시설여가시설 기타 편의 시설을 단기간 제공
60세 이상의 자 및 그와 동행하는 자. 다만, 이용인원이 정원에 미달하는 때에는 정원의 100분의 30의 범위안에서 그 외의 자도 이용할 수 있다.
〃
재가노인
복지시설
가정봉사원
파견
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국가의 포괄적인 복지 수준을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. <목 차>
1. 사회보험법 개요
2. 공공부조법의 주요 내용
3. 사회서비스법의 구조와 기능
4. 선택된 사회서비스 관련 법률의 요약
5. 문제점 분석
6. 개선 방향 제안
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근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5) 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활, 직업훈련과 재취업의 연결을 통한 직업재활 및 사회적 재활까지 통
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관련 공동연구 등을 위해 파견되거나 휴직할 수 있도록 고용휴직제도 확대를 추진한다.
Ⅷ. 결론
실업률이 하락하고 있는 가운데서도 청년층의 실업문제는 매우 심각하다. 1529세의 청년층 실업률은 전체 실업률의 2배에 달하고, 청년층의 취
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파견과 전적의 혼합형태)이나 배치전환 등의 재직근로자의 고용보장을 전제로 한 조정 방법을 채택하고 있다. 나아가 이러한 고용보장 노력에 따른 노동비용의 부담을 최소화하기 위해 근로자의 직업능력개발과 인사관리(특히 임금에 직능
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