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비정규직과 파견 직 근로자가 70%에 달하고, 공기업은 민영화 되고, 외국자본의 대기업에 대한 지분 비율이 70%를 초과하는 경우가 허다하고, 알짜 기업들은 적대적 M&A에 노출되어 있다. 결국 우리의 자본과 노동을 보호할 내부 장치를 박탈당
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관련하여 노조가 화합을 하고 있지만, 단순히 임시방편적인 노조화합이 되는 것에 대한 우려의 목소리가 적지 않다. 이러한 우려는 아직까지 노사문제 해결 방법에 있어서 우리사회가 많은 부분에서 부족하다는 것을 나타낸다는 것을 알 수
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관련하여 노조가 화합을 하고 있지만, 단순히 임시방편적인 노조화합이 되는 것에 대한 우려의 목소리가 적지 않다. 이러한 우려는 아직까지 노사문제 해결 방법에 있어서 우리사회가 많은 부분에서 부족하다는 것을 나타낸다는 것을 알 수
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비정규직 보호 강화가 추진되었다. 삼성전자 또한 중재기구를 통해 2018년 말까지 피해자 보상기금을 조성하고, ‘외부 독립 감시단’을 운영하겠다는 계획을 수립하였다.
그중 가장 의미 있는 제도 변화는 산업재해 인과관계 추정 제도(일명
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비정규직 문제가 산별 본조의 관심사임에 반해, 일반 근로자에게는 큰 우려의 대상이 되지 않음을 엿볼 수 있는 결과이다.
임금 인상에 대해서는 남성조합원보다는 여성조합원이, 기혼 조합원보다는 미혼 조합원이, 임원과 비교하여서는 비
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비정규직 근로자를 위한 사회보장제도 역시 조치 되었다. 1999년 비정규직 근로자 관련법의 내용에 주목할 필요가 있다. 즉 한계근로 시간의 전국적 표준화 및 동결연금 분야에 있어서 한계적 근로자의 임의 가입권유 및 고용주의 사회보장 기
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근로자가 원격근무를 실시하는 거부감을 갖는 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
① 관리자, 동료와의 고립감
② 인사고과 등 승진에 불이익 우려
③ 이웃에서 무능력자로 보는 것에 대한 우려
④ 컴퓨터 응용능력 등 정보통신기기 사용능력
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근로자 교육을 적극적으로 실시하여야 하며, 개인은 자신의 몸을 지키기 위한 여러 가지 노력을 해야 할 것이다.
또한, 작업환경측정제도가 실효성을 가질 수 있도록 정부에서 사후관리와 관련된 규제를 더욱 강화할 필요가 있다고 생각한다
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파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용보험제도의 의의
Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하
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비중과 역할
4. 중소기업의 정책 형성
5. 중소기업 정책의 체계
6. 중소기업 정책의 특징
7. 일본 중소기업의 특징
8. 중소기업의 성장환경
9. ‘07년도 중소기업 관련세제 개정내용
10. 경쟁 환경변화와 중소기업의 대응
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