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비정규직
2) ‘체불임금이 괴로워’, 대전 비정규직 임금체불 상담 비중
3) 公기관이 비정규직 임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시
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파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비정규직의 정규직 전환을 촉진시켜야 한다. 비정규직이 훈련기관·과정을 자율적으로 선택할 수 있도록 근로자능력개발카드제를 실시하고 지역고용·
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비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으로 보기에는 무리가 많으며, 참여정부 시기 주요 노동쟁의가 주로 비정규직 관련 사안이라는 점도 이 문제의 중요성을 보여준다.
현 정부는 ‘노사관계 민주화’는 완결되었다고 선언하였으며, ‘법
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비정규직의 형태로 근로했다는 이유로 그 경력을 인정해주지 않는 것은 명백한 차별이고, 비정규직 근로자의 고용유연화와 정규직화에도 악영향을 미치게 된다. 따라서 비정규직 근로자의 경력 인정 제도의 도입이 시급한데 본 법안에서는
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스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제도 철폐
경제를 다시 사회로 되돌리자.
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비정규직 노동자 : 산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조준
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비정규직을 양분해 차별을 부각시키기보다 다양화로 수용하고 공존하면서 조화시키는 노력이 필요할 것이다. 아울러 사회보장측면에서도 비정규직 근로자들을 위한 연금 및 실업보험과 관련된 보호가 절실히 필요한 시점이기도 하다.
<참
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비정규직 관련 입법의 문제점 및 경영계 입장, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견
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비정규직 노동자 고용의 활용효과
2.비정규직 노동자의 실태 및 현황분석
2-1.비정규직 노동자의 실태
2-2.비정규직 노동자의 규모
2-3.비정규직 노동자의 현실
3.비정규직에 대한 노사정 입장 및 법안
3-1.비정규직에 대한 노사정의 주장
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비정규직 고착화
(5) 노동기본권의 부정
Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구
1. 정부입법안의 개선
(1) 기간제근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규직 노동자의 사회보장
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