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비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집회
Ⅱ. 총파업투쟁
1. 개악노동법의 주요 내용
2. 파업의 전
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가적 차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이 우선시 되어야 할 것이다. 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복
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Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제
사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은
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근로자의 고충상담 및 구제절차
1. 사내 고충처리 절차
1) 성희롱 관련 별도의 고충처리절차가 필요.
근로자참여및협력증진에관한법률 중 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27조에 걸쳐 모든 사업 또는 사업장에서는 고충처리위원
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근로자가 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 휴직하여 일정 기간 노동력을 보충할 필요가 있는 경우 등을 위해 마련된 제도이다. 근로자파견법에서는 파견근로에 관하여 파견사업주와 사용사업주를 근로기준법상의 사용자로 보면서, 임금 지급 등에
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보험사업의 사무집행에 소요되는 비용을 부담한다. 보험료 산정은 산재보험의 보험 연도의 임금총액에 보험요율을 곱한 금액을 보험료로 한다. 1. 관련법안
2. 주체
3. 적용범위
4. 급여와 수준
5. 재정
산업재해보상보험법
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공무원 단결권 제한 단서조항(노조법 제8조, 국가공무원법 제66조)
4) 제3자 개입금지 조항(노조법 제12조 2, 노동쟁의조정법 제13조2)
5) 행정관청의 개입 조항
3. 근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
Ⅶ. 결론
참고문헌
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관련법안 설명회 자료집, 1999
이원희, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
우영은 옮김, 이것이 성희롱이다, 서울 : 여성사, 1994
울산광역시청 가정복지과, 성희롱이란 무엇인가? : 성희롱 예방 및 대처방안, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직
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관련법제
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고에 관한 법규정
3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와
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대표적이며 이 사건들에서는 수급사업자의 실체를 인정하면서 근로제공의 실질이 도급관계라고 판단하였다. 1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심
2. 파견과 도급의 구분의 종합적인 판단
3. 구별의 구체적 형태
4. 관련 판결의 유형
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