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근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
☞ 모집과정에서의 구직자도 포함되며 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에 근무하는 경우 포함
(2) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어
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파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위
2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)
3. 아웃소싱업체소속 근로자의 쟁의행위시 제3자에 대한 책임
1) 문제의 소재
2) 쟁의행위가 정당한 경우
3) 쟁의행위
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근로자 파견 등이 빈번해지면서 직장내 성희롱은 근로자가 고용된 기업외에도 그 기업과 관련이 있는 거래회사, 고객, 제3자 등에 의해 발생하고 있다. 이러한 ‘업무와 관련된 제 3자’에 의한 성희롱을 현행법에서는 규제할 수 없으며 피해
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파견근로자에 대한 사업주의 의무
4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재
5. 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차
1) 고충의 접수
2) 상담과 조사
3) 확인 및 징
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개념
- 직업재활의 의의
- 직업재활의 과정
2장. 장애인 직업재활의 현황
- 장애인 직업재활 관련법안 및 제도
- 우리나라 직업재활의 실태
- 우리나라 직업재활의 문제점
3장. 해결 방안
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파견근로자의 경우 파견업무 범위 내에서는 사용업체의 근로자에 해당한다. ‘당해 사업과 관계없는 자’의 판단은 노사관계 당사자에 해당되는지 여부로 판단하며 상법상 의결권 행사 등 직·간접적으로 관련이 있더라도 노사관계 당사자
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근로자파견법상 파견사업주의 지위와 유사하기 때문?이라며 ?근로자파견법에서 파견근로자를 위해 사용사업주에게 근로자에 대해 개입하는 정도 만큼 일정 정도의 사용자 책임을 규정한 것처럼 입주자대표회의가 실질적 사용자로서 관여하
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파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년
ㆍ집행유예 2년
ㆍ80시간 사회봉사
BK테크
안모씨
ㆍ산업안전보건법
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ실명, 뇌손상 책임
ㆍ불법 파견
ㆍ징역 1년6개월
ㆍ집행유예 3년
ㆍ벌금 100만원
ㆍ80시
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근로자 또는 파견근로자의 육아휴직기간은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따른 사용기간 또는 파견근로자보호법 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다(동법 제19조제5항).
< 가족돌봄휴직 >
제16조의2(
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파견근로자, 나아가 실업자를 포함하는 산별노조 조직형태 및 교섭체계를 고려함에 있어서는 위 조항의 발전적 개정문제를 짚고 넘어가야 할 필요가 있다.
아울러 최근 소산별노조 경향과 관련하여, 산별단위노조와 지부노조의 교섭권 경합
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