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근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해 우선 특정기업에의 고용이 전제. 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 사회복지 혜택을 상실함
0 이중노동시장의 고착화
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관련학과에 대한 우수인력의 진학 기피
2) 산업수요와 괴리된 대학의 공학교육으로 엔지니어의 품질 저하
3. 중장기 산업기술인력 수급 전망
1) 종래 전문기관들은 향후 산업기술인력의 과잉공급을 예상
2) 그러나 최근의 이공계 기피현상
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파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3. 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생산과 연계한
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파견근로자가 성희롱 피해를 입었을 경우 성희롱 가해자에 대해서는 징계조치를 해야 하는 규정도 명문화해야 한다.
또 어떠한 형태로든지 성희롱 불평인 등에 대한 보복은 그에 상응한 징계조치가 있을 것임을 단호히 하여 성희롱 불평인
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근로자보호등에관한법률」 및 「파견근로자보호등에관한법률」에 의한 차별시정과 관련된 사항을 처리한다. 다만, 위원장은 부득이한 사유가 있는 경우에는 심판담당공익위원중에서 차별시정담당공익위원을 지명할 수 있다.(동법§15 ④，2
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파견근로자와 같이 단기간 협정 당사국을 왕래하면서 근로 또는 자영 활동을 하는 자들은 그 기간 동안 한국가의 사회보장제도에만 가입하게 되어 있고 가입기간 합산에 의한 급여수급권 보호, 국민연금 반환일시금 지급 등 급여 관련 사항
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관련 보조금과 수입다변화제도 폐지, 주식·채권 등 금융시장 개방, 기업의 적대적 인수와 합병 허용 등 자본, 특히 외국자본이 자유롭게 한국에 투자할 수 있는 조치를 요구하였다. 또한 정리해고제, 근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약
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근로자파견제의 도입을 현실화시켰다.
노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 특정기업의 고용이 전제가 되어야 하는데 고용 불안정의 심화는 상당수 노동인구의 사회복지 혜택 상실을 의미한다. 더욱이 경제위기 극복 대응책으로 추진
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파견근로자에 대한 사업주의 의무도 있다.
마지막으로 강조하면, 성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이 성적 희롱의 문제를 개인적인 일로 덮어두지 않고 공동의 문제로 제기하는 것이다. 직장에서 여성에게 행해지는 \'
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관련법규의 정비를 통해 노동의 참여를 유도할 수 있도록 재구성되어야 한다.
이러한 맥락에서 보다 적극적인 국가의 역할이 요청될 것이다. 왜냐하면 경제개혁의 과정에서 국가가 사회적 합의를 이끌어 냄으로써 개혁의 방향과 경로에 대한
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