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관련법에 대한 입법평가:
김명신. 2007. “다문화가족지원법안의 내용과 과제.” 한국법제연구원. 『외국인정책 및 다문화에 관한 법제의 동향과 과제』.
김영문. 2003. “외국인근로자의 노동법적 문제: 국내 불법장기체류 외국인근로자를 중
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관련된 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 조장시키는 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 해결하려는 노력 및 관련정책과 법안
5. 빈곤의 고착화에 대한 최종적 해결방안
-상위층의 의식개혁
-개인의 노력
-과도한 부의 세습을 방지
-빈곤에서
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비정규직법안의 보수화: 왜 비정규직이 보수적인 법안인가?
1. 2004년 원안으로 부터 2007년 시행 법안의 문제
2. 2009년 개정안의 문제
3. 노무현 정권과 열린 우리당 시절
4. 이명박 정권과 한나라당 입장
5. 비정규직 권익 보호의 탈을 쓴 보수
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파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자
- 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 Ⅰ서 론
1. 비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정
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비정규직 활용
유연성 – 기능, 수량, 네트워크 조직(Kelleberg, 2001)
비정규직 활용이유
노동비용(인건비)
노사관계회피 수단
산업구조변화와 다운사이징 및 아웃소싱 등의 경영전략 변화
간접고용근로자 활용이유 : 파견 등
비용절감,
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비정규직 문제는 개인, 회사적인 차원의 문제일 뿐만 아니라, 사회 전체의 문제이기도 한 것이다. 앞으로 이 비정규직 문제에 대해서는 개인뿐만이 아니라 사회에서도 관심을 많이 가져서 꼭 비정규직 정규직 전환 법안이 생겼으면 하는 바램
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비정규직의 사용처럼 “단기비용 감축” 정책에서 “사람중심 경영”으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사
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비정규직의 사용처럼 단기비용 감축 정책에서 사람중심 경영으로 경영마인드를 바꾸어 고급 경쟁력을 갖추어야 한다. 최근 국민은행의 계약직 정규직화 방침이나, 금호타이어의 불법 파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가
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비정규직인력에 대한 관심, 공정성에 기초한 급여, 복리후생지원, 기회의 제공 등은 초기부터 지속적 비용이 지출되긴 하지만 비정규직 뿐 아니라 정규직 근로자들에게도 긍정적인 신호 역할을 할 수 있다. 만약 유연성이 필요하여 기업이 비
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비정규직 문제의 해결책
세계화가 진행되감에 따라 기업에 있어서 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화는 반드시 필요한 부분이다. 하지만 비정규직으로 인한 많은 폐해가 드러나고 있다. 이러한 길은 사회적 많은 문제점을 야기시키고
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