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비정규직의 의의
2. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3) 임시 노동자(Casual workers)
4) 단기 노동자(Short-term worker)
5) 계절 노동자(Workers in seasonal employment)
6) 소집단 노동자(Work crew members)
7) 간접고
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관련된 법안을 제정하여 노인학대를 목격한 사람의 관할기관 신고를 의무화하고 신고하지 않을 경우 이에 대한 처벌 규정을 강화한다.
끝으로 아직까지 노인학대에 관한 종합적인 연구가 부족한 실정이다. 정부가 적극적으로 재정지원을 하
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관련한 이유
1) 이데올로기 측면
2) 성 역할과 고정관념
3) 여성성 측면
3. 본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
2) 취업 및 고용 프로그램
3) 여성
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비정규직 남용 근절과 보호\'를 실현하는 유력한 방도이자 임금소득 불평등을 완화하는 지름길이라 할 수 있다. \'법정 최저임금 현실화\'와 관련해서는 적어도 \'상용직 풀타임 중위임금의 2/3\' 내지 \'평균임금의 50%\' 같은 목표를 설정하고
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비정규직 고용정책, 한독경상학회, 2006
◎ 우무균, 노동환경의 변화와 노동법의 기본이념에 관한 고찰, 한국산업노동학회, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동법의 제정
1. 노동법 제정
2. 5.16 쿠테타 이후 개정
3. 10월 유신 이후 개정
4. 5?17 친위 쿠
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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파견되는 공무원의 교체와 승진을 요청할 수 있는 권한을 부여하고, 자문기구도 설치할 수 있도록 했다.
그러나 당초 도입키로 했던 공소시효 정지제도와 금융자료 요구권은 도입하지 않기로 했다. Ⅰ서론
1. 4대 개혁 법안 주요내용
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근로자의 소득 증가
② 생산성 향상
③ 고용 확대
④ 분배개선
⑤ 민간소비 증가
2) 소득주도성장 정책의 부정적인 면
① 저소득층의 소득 감소
② 비숙련, 비정규직 노동자의 일자리 감소
③ 과도한 정책비용 지출
④ 포퓰리즘적 요소
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