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근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들
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비정규직 근로자들의 취업동기의 거의 대부분이 정규직 일자리를 찾지 못해서이다. 이처럼 기업의 유연화 전략에 따른 정규직 일자리의 감소로 인한 비자발적인 단시간 노동의 문제를 보완하고 장기적으로 단시간노동을 규제한다는 측면에
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노동자 투쟁을 지지하는 기본 배경이 될 수 있다.
Ⅲ. 나오는 말
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는
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비정규직 노동자 자신의 고용조건 악화가 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규 노동자는 정규 노동자와 거의 비슷한 업무를 하고 있는 경우가 많음에도 불구하고 임금과 근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 이들은 저임금과 고용불안에
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비정규직의 규모와 비중이 커지고 사회적으로 남용과 차별 문제가 제기되었을 뿐 아니라 현실적으로 비정규직 노동자들이 정규직의 임금, 근로조건, 고용을 위협할 수 있기 때문에 기업별 노동조합들도 비정규직 문제에 대해 관심을 갖고 조
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비정규직의 사회적 문제와 해결방안, 임선섭, 고려대학교 노동대학원, 2011
비정규직 문제 해결을 위한 법제도 개선방안, 최재황, 한국경영자총회, 2004
비정규직 근로자의 실태 및 개선방안 연구, 배천호, 배재대학교 법무대학원, 2013 1. 서
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유연성 확보와 파견근로자의 보호라는 두 마리 토끼를 잡는 적절한 법안 이라 생각 한다.
현재 비정규직 관련법을 둘러싸고 벌어지는 노사정 간의 긴박한 논의가 여론의 폭넓은 호응을 얻지 못하고 일부강성 조직노동자들만의 정치적 공방
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파견근로
직접
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42
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5
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대체
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2) 임금불평등 완화 및 양극화 해소
-차별금지원칙 적용할 경우 근로자 평균 임금 상승→이는 곧, 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 노동자의 임금 상승 의미
-차별시정 조항 : 노동위원회에 차별시
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문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문제점
2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과
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