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조정의 정의
Ⅲ. 고용조정의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 고용조정의 목적
Ⅴ. 고용조정의 동향
1. 고용조정 형태별 현황
2. 연맹별
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비정규직의 인사관리는 법적인 문제보다는 경쟁력 제고의 차원에서 접근되는 것이 바람직하다. 예컨대 근로시간 은행제, 회사간의 인력순환, 전문적 직업소개업체, Mobility center 강화 등을 통하여 지역 혹은 업종내 다른 회사와 함께 노동력의
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근로조건법」출판사: 三 英 社 년도: 2005
③ 신문: 프레시안, 경향신문, 조선일보, 한겨례, 중앙일보
④ 통계청: http://www.nso.go.kr
⑤ 한국 비정규직 노동 센터: http:// www.workingvoice.net
⑥ 전국민주노동조합총연맹: http://nodong.org
⑦ 진보정치여! 부
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조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동시장 유연화의 효과: 중국의 사례
4.2. 노동시장 유연화의 전제조건
5. 결론
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비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005. 12.
12. http://www.hachung.net/upfiles/pds/1000/169/%C0%DA%B7%E125.hwp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직 근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
1) 노동계에서 말하는 증
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조정과 정부정책의 투명성
2. 정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의 용이성(단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제
4. 구조조정의 당위성과 정책방향
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
Ⅷ. 고용조
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비정규직의 숫자를 일정한 범위 내에서 조절하여 잉태된 모순으로 인한 파국을 막아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조준모,「글로벌 경제위기 이후의 신고용전략 패러다임」, 한국고용정보원, 2009.
2. 김순규,「비정규직 근로자의 효율적 활용
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조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국
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2000년대)의 중소기업지원
Ⅳ. 2001년(2000년대)의 노사관계
Ⅴ. 2001년(2000년대)의 실업대책
1. 단기일자리 제공
1) 일용근로자, 저소득 장기실업자 등을 대상으로 총 6,500억 원을 투입하여 평균 12만개(총 47.5만개)의 일자리를 창출
2) 중앙부
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1. 건설수주(전년동기대비)
2. 건축허가(전년동기대비)
3. 주택시장
1) 가격동향(전월대비)
2) 건설물량(전년동기대비)
3) 미분양물량
4. 토지시장
Ⅳ. 2002년 건설경기동향
Ⅴ. 2003년 건설경기동향
Ⅵ. 2003년 건설경기전망
참고문헌
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