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근로논의자료집
이호근(2003), 비정규직 관련 노사정위 비정규특위 공익안, 내용과 그 의의, 한국비정규노동센터
최저임금위원회(2008), 최저임금안 양대노총, 경제단체, 공익위원 참석자 전원 합의 결정
참여연대 노동사회위원회(2009), 특수고
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비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
비정규직 근로자의 열악한 근로환경을 개선하기 위해 비정규직 보호와 차별해소를 목적으로 하는 관련 입법 (비정규직 관련 입법 통과,2006년 11월 30일)을 조속히 마무리하고 비정규직 보호
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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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근로란
Ⅲ. 비정규직 증가의 원인
1. 자본과 정권의 신자유주의 고용유연화 정책
2. 정규직 중심의 노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8.
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비정규직, 무엇이 문제인가
1. 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 서울대 시설관리 노동자
2) 노동자 건강권의 파괴
3) 노동기본권의
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조합이 단협이나 규약 개정을 통해 이들을 조합원으로 포괄하려는 노력도 중요하지만 비정규직 스스로 독자적인 노동조합을 건설하려는 노력과 함께 이에 대한 기존 노동조합의 지원과 연대가 매우 중요하다 할 것이다.
8. 비정규직 문제 향
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조합원수………………………………………………………………3
라. 조합비…………………………………………………………………3
3. 사건 개요…………………………………………………………………3
4. 노사분규 내용……………
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2000. 3), 21세기형 인적자원관리, 명경사
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
www.kwwnet.org
www.media.nodong.org
www.jac.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 조합활동 허용범위
1) 비정규직 노동자의 "근로자"
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근로자 규모의 국제비교\", \'비정형근로자의 규모와 실태\', \'한국노동경제학회 2001년 학술세미나\' 자료집. 2001. 1. 19.
최금창, \"호텔 비정규직 관리방안에 관한 실증적 연구\", \'관광경영학연구\' 11집, 2001. 2. pp 224-243.
전국여성노동조합, 청와
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비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
Ⅸ. 정규직 전환의 사회적 효용성
Ⅹ. 비정규직 활용 대안
?. 비정규직의 정규직화와 차별철폐를 위하여
1. 노조간부?조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활
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