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근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와 비가입자의 임금격차 완화에 기여할 뿐만 아니라 실업의 예방과 일자리 창출 잠재력을 강화시켜 줄 것이라고 예상된다.
- 90년대 말 한국의 IMF 등 아시아 경제 위기는 기업의 문화 그리고 직장에
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근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노
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조합(employee & union)
기업의 의사결정에 대한 이해관계자 집단으로서 종업원이나 노동조합의 영향은 갈수록 증대해 가는 추세에 있다. 특히 노동조합 또는 근로자집단은 산업화가 진전되면서 필연적으로 발생하는 집단으로서 사용자집단과 함
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근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간단축관련 경영계 의견 조사] 경총
[우리나라와 독일기업 사례연구 자
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비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비
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조합
1) 신용협동조합의 합병사례
2) 시너지 효과가 신용협동조합의 경영에 미친 영향
6. 시너지 효과의 사례 – CJ
1) CJ E&M의 M&A 현황
2) 시너지 효과가 CJ의 경영에 미친 영향
7. 시너지 효과의 사례 - A금융지주회사
1) A금융지주회사
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조정 여부는 실태파악 후 통추위에서 논의한다.
- 점포폐쇄는 최대한 지양하고 필요시 통추위에서 논의한다.
- 조흥은행은 파업과 관련한 사법처리는 최소화하도록 노력하며 민형사상 일체의 책임을 묻지 않는다.
- 노동조합은 합의 이후 파
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근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보 하고
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조정하도록 함
- 내는 보험료는 현행수준(9%)을 유지하되, 소득 대체율은 평균소득의 가입자가 40년 가입 시 현행 60%에서 2008년에는 50%, 2009년부터 매년 0.5%pt씩 단계적으로 인하하여 2028년부터 40%가 됨
- 그러나 개정법 시행 이전에 가입한 기간
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조합의 결성과 근로 조건을 개선하기 위한 시도가 어려워지고, 여성들은 다시 가정으로 밀려나게 된다. 가족을 위한 공간은 노동착취 공장으로 바뀐다. 그러나 네트워크는 증기선과 철도가 세상을 뒤바꾸어 놓았듯이 이 모든 과정에 근본적
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