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조정시 직급별 일정비율을 정하여 여성에게 불이익을 가지 않도록 건의합니다.
향후 금융기관(은행)창구 텔러 채용시 비정규직이 정규직의 일정비율을 넘지 않게 하는 등 정규직 고용할당제 도입
▶ 위의 예와 같이 기업체와 국가의 여성차
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근로자의 상당수가 고용보험의 보호를 실제로 받지 못하고 있다. 따라서 영세사업장 근로자와 임시일용 근로자에 대한 고용보험의 적용을 내실화할 방안을 모색하고 향후 비정규직 근로자의 가입 제고를 위한 대책을 마련함으로써 적용범위
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조합 조직을 활용한 감시 네트워크를 구축하며, 경제학자-변호사 간의 연대를 통한 경제학적/법률적 비판 논리를 확보한다.
3. 국내적 대응책 Ⅱ
1) 투기자본의 수익에 대해 과세하여 갈수록 심각해지고 있는 비정규직 노동자와 실업자들의 안
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조합 조직을 활용한 감시 네트워크를 구축하며, 경제학자-변호사 간의 연대를 통한 경제학적/법률적 비판 논리를 확보한다.
3. 국내적 대응책 Ⅱ
1) 투기자본의 수익에 대해 과세하여 갈수록 심각해지고 있는 비정규직 노동자와 실업자들의 안
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근로자건강진단기관의 지정 및 지도,근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자
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노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
4)노사관계
Ⅲ.결론
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비정규직은 26～29%밖에 안되고 있는 등 취약계층에 대한 최소한의 사회보장이라는 사회보험의 근본취지가 흔들리고 있음.
[표] 비정규직 노동자의 노동조건 및 사회보험 적용율 (2003년 8월 단위 : %)
구 분
노동조건 적용율
사회보험 적용율
퇴
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조정을
Ⅵ. 지구화(세계화)와 국민국가
Ⅶ. 지구화(세계화)의 위기
Ⅷ. 지구화(세계화)의 문제점
1. 환경
2. 소비 중독
Ⅸ. 홍콩민주노총(HKCTU)의 지구화(세계화) 대응 사례
1. 조직화와 활동
2. 교육
3. 네트워킹과 동맹의 건설
4. 민주
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실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정부
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근로자 32명, 25대의 택시를 보유한 중견 택시회사로 통했다. 안정적인 수입을 기반으로 이 회사는 연간 1억 이상의 흑자를 내고 있었던 것으로 알려졌다. 그러나 기존 노조가 한국노총 소속에서 전국민주택시노동조합연맹 산하 노동조합으로
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