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근로자에게 적용, 규범적 부분에 한함
- 다른 단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병,
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보다 길어
- OECD 기준 저임금계층 689만명(전체 노동자의 52.1%)
- 정규직은 139만명(4명중 1명), 비정규직은 550만명(4명중 3명)이 저임금계층
- 2000년 8월 법정 최저임금 1,865원 미달자 56만명 중 54만명이 비정규직
- 사회보험 가입률 정규직은 80-95%,
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자리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동
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비정규직 노동자를 고용하는 기업에 불안정고용 부담금 명목의 고용안정세를 부과한다. 셋째, 고용안정세로 조성된 재원으로 비정규직 노동자를 정규직으로 전환한 기업에게 고용안정 장려금을 지원한다.
9) 상용근로자 정액급여 평균임금(
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법적 연구」, 국내박사학위논문 성균관대학교, 2015
이성환, 「사회권의 법적 성격」, 법학 논총, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권의 의의와 법적 성격
2. 생존권의 필요성
3. 우리나라 헌법에서 생존권이 가지는 의미
4. 나의 견해
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법원에서 원용되지 못한 점, 판례가 전무하다는 점)
[여성의 불평등]
여아에 대한 높은 낙태율, 호주제, 높은 가족폭력 비율, 낮은 고등교육에 대한 접근율, 높은 남녀임금 격차, 직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택,
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법 파업이란 불가능하다 라는 말이 생겨나는거죠.
6. 향후, 합법적이면서도 효율성/효과가 있는 파업의 방향 제시
쟁의행위가 하나의 사회제도로써 정착되기까지는 인권사상의 발전과 근로자에 대한 관점 의 전환에서 비롯된다.
->경제적
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자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로 전달되지 않고 있다. 앞으로는 근로자 주도의 직업능력개발이 이뤄질 수 있도록 하는 방
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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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인식하여, 여성들에게 더 많은 기회와 자리를 제공할 필요가 있다고 생각한다.
4. 참고문헌
성,사랑,사회. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안
개인화와 성별분업, 허은, 한국사회학회, 2017 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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