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법
12. 공중보건과 유사한 이름(개념)
13. 공중보건학의 발전 과정
14. 3P ,3M 이란
Ⅲ. 보건과 직업보건
Ⅳ. 보건과 정신보건
Ⅴ. 보건과 노인보건
1. 가정봉사원 파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노
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논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른 장점과 문제점
※ 참고: 주 40시간 근무제의 주요 쟁점
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하
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근로 빈곤(신빈곤)
4. 우리나라의 빈곤관련제도
1) 국민기초생활보장 제도
2) 국민 연금
3) 근로세제연금
5. 우리나라 빈곤정책의 과제
1) 빈곤정책의 기조전환
2) 빈곤층에 대한 실제적 최저생활보장제도의 확보
3) 대상자 선
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규직 근로자의 채용을 꺼리는 것은 해고가 어렵기 때문으로 비정규직 근로자 문제의 해결을 위해서도 해고를 보다 쉽게 할 필요가 있다는 의미이다.
일부 대기업 노조의 경우 근로기준법의 정리해고 사전조치 조항에 덧붙여 해고시 노조의
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의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
<노동백서> (각 연도. 노동
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의미를 좀 더 분석했을 때 절대로 단기간에 성과를 볼 수 있는 문제가 아니므로 저출산에 대한 근시안적인 정책보단 꾸준하고 일관성있는 방향으로 정책을 추진해 나가야할 것이다.
참고자료
웹사이트
기획재정부(http://www.mosf.go.kr/)
보건복지
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자의 책임을 명확히 하는 시스템 구축이 절실하다. 또한 근로자 스스로가 법적 절차에 접근할 수 있도록 노동상담센터, 공익변호사단체 등의 지원을 강화해야 한다.
본인은 부당해고가 단지 몇몇 사람의 문제가 아닌, 전체 노동자의 삶과 관
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비정규직
3. 한국사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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