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태도가 좋지 않기 때문이다
⑨ 다른 근로자로 충원이 가능하기 때문이다 ⑩ 다른 근로자와 마찰이 심하기 때문이다
Ⅲ. 고령인력의 생산성 요인
1. 임금피크 연령층의 생산성을 100으로 할 때, 60세 이상 고령 연령층의 생산성은 어느 정도라고
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근로자 때문에 일할 자리가 없어 그들을 내보내야 한다는 사람들에게 이런 태도가 앞으로 더 늘어날 외국인 노동자나 외국인들에게 있어 상대적 박탈감을 주며 또한 다문화사회로 접어들고 있는 시점에서 단일 민족주의를 외치는 것으로 보
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현실은
요즘 가파르게 증가하는 우리나라의 다문화가정 2세들이 학교 적응에서 겪는 여러움은 이루말할 수 없다. 이를 더 이상 방피하면 결국 사회문제를 불러올 수 있다. 공동조사 결과가 말해 주듯이, ‘자녀교육 적응도’를 묻는 항복에
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태조사’ 한국보건사회 연구원, 2004
김승권, 「한국사회의 출산율 추락과 향후과제」, WebHealth Research April Volume 6, 2003, pp.1-2
김한곤, 「한국 출산력 변호의 원인과 전망」, 영남대학교 출판부, 1993, p.25
대통령비서실 고령화 및 미래사회위원회,
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태와 문제점 분석‥‥‥‥45
1. 영아보육정책의 실태 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45
1) 영아전담 보육시설의 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥45
2) 영아보육 재정지원현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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태.(2009).한국형 사회적기업 발전방안 연구:석사학위논문.호남대학교 대학원.
김혜원.(2009).한국 사회적기업 정책의 형성과 전망.동향과 전망.통권75호:
노한균.(2009).사회적기업 연구포럼 심포지엄 자료집.고용노동부.
문보경.(2007).사회적기업
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현실적 고찰이 필요하다
주요 국가의 노동분쟁조정제도와 비교하였을 때, 우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도
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현실이다. 저축계정의 도입도 고려하고자 한다면 자금운용의 수익성과 안전성 모두를 향상시킬 수 있어야 한다.
수익성 측면에서는 자금운용의 전문성을 제고시켜야 할 것이다. 외부 전문기관의 조언, 전문 인력의 채용이나 위원회 참여 등
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현실 사이의 괴리·······································19
2. 민간부문에서의 장애인고용률 저조····································20
3. 민간의 장애인고용률과 제도적 통제수단의 괴리 ···········
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태
1. 북한체제의 특수성
(1) 일당 독재체제
(2) 유일당 국가체제
(3) 통치이념으로서의 주체사상
2. 북한에서의 인권 개념
(1) 강한 정치성과 계급성
(2) 집단주의 원칙에 기초한 인권개념
(3) 권리보다 강조되는 의
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