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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 "고용보험법"상의 실업급여대상인 근로의사가 있는 근로자임에도
불구하고 실업급여대상이 되지 못하게 된다. 따라서 실업급여는 고용보험에 비정규직 기
간제 근로자의 노동일수와 상관없이 근로계
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, 한국에서는 노동 시장의 양극화와 비정규직의 확산으로 인해 근로 가능자 중에서도 빈곤 문제가 발생하고 있다. 따라서 단순히 생계비를 지원하는 방식에서 벗어나, 안정적인 고용 환경과 노동 권리 보장이 중요해지고 있다.
빈민법의 현대
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직능급등의 체계로 전환하는 쪽, 연봉제, 개인성과급제, 집단성과급제, 차등상여금제
ㆍ 노동유연성에 따른 비정규 근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의
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1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었음
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자가 조화되는 것이 중요할 듯 하다.
또한 노블레스 오블리주(noblesse oblige) 라는 말처럼 가진 자들은 정부의 조세정책이 아닌 가진 자로서의 의무, 즉 빈자들을 위해 사회에 환원하는 바람직한 일들이 형성되길 바란다. 높은 사회적 신분에 상
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직 대한민국은 끔찍한 경제 불황을 시작하지도 않았다. 그런데 실상은 축제 분위기다. 이제는 현실로 돌아와 길고긴 겨울이 오기 전에 월동준비를 해야 하지 않을까. 설사 혹독한 겨울이 오지 않는다 해도 충분한 대비를 했던 사람들은 언제
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비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2남녀고용평등과 일･가정 양립 기본계획 수립
3 현제정부의 여성고용정책의 문제점
3-1경력단절여성에 대한 시책 관련
3-2남녀평등과
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직하다고 생각되었다. “고소득 가진 사람들은 어려운 사람들과의 차이를 좁히기 위해 노력을 하고, 소득이 적은 사람들은 평등에 대한 요구수준을 좀 낮췄으면 좋겠다” 는 말이다. 우리가 자본주의를 채택하고 있는 한 빈부격차의 문제는
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자녀수는 줄어드는 저출산화가 진행되어 오고 있다. 우리나라도 일본과 마찬가지로 이러한 현상들이 1990년대 이후부터 아주 빠른 속도로 가속화 되고 있다. 인구의 감소 및 고령화로 인한 노동력 부족이 예상되는 가운데에서 경제 성장을 이
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