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자들이 위험을 피하는 방법은 스스로 자신을 보호하는 것뿐이었다. 그런데 이러한 상황에서 발생한 사고를 기업들과 기관들은 안전 수칙을 지키지 않은 노동자의 탓으로 돌리거나 그들이 기업의 정규직으로 계약된 직원이 아니라는 이유로
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자 임금지급 => 현실적 측면을 고려한 적절한 해결방안 강구 필요
① 노조전임자 : 종업원 지위 유지, 근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/
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노동담당자로서의 여성관이나 역할을 고착시킬 수 있는 점, 야간근로를 필요로 하는 직종이 늘어나고 있는 상황에서 여성만에게 야간근로를 금지시키는 것은 남성에 비해 여성의 고용과 수입증대의 기회를 제한시키는 점등에서 헌법의 남녀
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근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합의 부당노동행위제도 도입’ 등 노사간 힘의 균형 유지를 위한 정책 마련이 골자이다. 이를 통해 노사 모두 불법행위를 근본적으로 차단하는 기반조성
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노동 생산 능력을 저하시키는 것을 막아야 한다. 노동 생산량의 사기가 늘 수 있도록 정부는 근로 노동자들의 5일제 근무를 전체 확대시키고 비정규직의 정규직 전환, 다양한 복지 혜택 등을 적극적으로 추진해야 한다.
- 임금피크제(일정연
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노동조합은 크게 반발하였다. 노사간에 자율적으로 체결된 단체협약을 부정할 뿐만 아니라, 기관별로 기본급이 전체 임금에서 차지하는 비중이 크게 다르기 때문에 형평성에도 문제가 있다는 것이다. 이러한 노동조합의 반발도 정당한 근거
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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노동무임금에 대해서 비판하시오.
근로기준법 제 17조에는 근로자는 사용자에게 근로를제공할 의무가 있고, 사용자는 근로의 대가로 임금을 지불할 의무가 있다고 명시되어 있다. 이를 바탕으로 하여 사용자 측에서는 ‘쟁의기간 중의 임금
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노동시장 유연화를 적극추진
경직적 노동시장과 법제화는 기업들의 신규채용을 위축시켜 청년실업을 가중시키고, 비정규직, 인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공하며 정부는 최소한의 사회 안정망을 확충하는데 주력한
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직접 도움을 줄 수 있는 기제가 존재하지 않는다. 가정폭력과 가족동반 자살과 같은 상황을 방지하기 위해서는 가족의 갈등해결을 돕고 가족위기 시 각종 사회자원을 동원하여 위기상황을 헤쳐 나갈 수 있도록 가족상담 및 가족치료와 같은
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