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정규직과 비정규직의 임금 격차와 불평등 그리고 빈곤 : 연령집단별 차이를 중심으로,한국사회복지정책연구원 , 2013년
[사설] 갈수록 심각해지는 비정규직 문제 이대로 둘 순 없다
중도일보, 정규직·비정규직간 임금 비교, 2015-05-28 노동
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근로자, 계약직 근로자, 시간제 근로자, 그리고 간접 고용 근로자 등 다양한 형태를 포함하며, 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고 임금 및 복지 수준이 열악한 경우가 많습니다. 이러한 비정규직 증가는 기업에게는 유연성을 제공했지만, 노동
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고 있다. 비정규직이라는 근로형태가 미가입의 결정적 요인으로 작용하고 있다. 전반적으로 비정규근로자들은 건강보험 특히 연금 에 가입하도록 법적 제도적 개선과 모니터링이 필요하다.
비정규직의 처우를 개선하기 위해서는 정규직의
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노동복지는 사실 소득의 불균형에서 발생되는 구조적 문제이다. 이 같은 현상은 대기업 근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으
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비정규직고용 비율 변화는 국가에 따라 상당한 차이가 난다.
따라서 비정규직 비율 변화에서는 일반적인 패턴을 찾을 수 없다.
② 비정규직은 나이가 어리고 교육수준이 낮은 근로자, 기능이 낮은 근로자, 농업과
기업
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자원관리를 유연하게 관리한다.
<참고 문헌>
전재선(2002), 신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견
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정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이가
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비정규직 비율이 각각 73.3%, 77.3%이다. 따라서 이 부문에 종사하는 노동자들은 대다수가 비정규직인 셈이다. 이런 산업이 특성상 정규직을 쓰지 않고 특별히 비정규직을 써야한다는 근거는 없다. 그럼에도 불구하고 도소매업, 숙박·외식업, 오
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비정규직(계약, 파견, 도급) 등을 대상으로 한 것이다. 따라서 특히 전문직종이나 파트타이머 등 비교적 노동공급요인에 근거한 고용형태가 제외된 것이므로 한국 제조업의 비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착
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근로자만을 포함
• 공공기관 비 정규직이란? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2년간 근로계약을 맺어 채용된 직원
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직
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