|
(3) 비정규직의 유형
- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자
- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는
|
|
|
비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국 사례와 같이 정부의 역할과 노동자
|
|
|
직 결정이 나지 않았구만.. 심판 후 그래도 청화대에 남게 된다면 꼭 이 문제를 해결해 주시길..청와대 홈페이지에 올려야 겠다.!!!! 1장-우리나라 여성 비정규직 근로자들의 현실
2장-여성 비정규직 노동자들의 투쟁(매스컴 사례)
3장-
|
|
|
법원의 판결을 하급법원이 뒤엎는 초유의 일이 벌어졌다.
-외국인 투자기업의 폐해와 관련한 노조의 비정규직 여건개선 요구의 정당성
LG정유노조의파업이장기화되면서연일경제신문과보수언론의‘노조때리기’가거세다.‘고액연봉노동자
|
|
|
- 목차 -
I. 서론
II. 본론
1. 양극화 개념
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1)
|
|
|
노동시장 구조의 불평등
비정규직 고용문제는
우리나라 노동시장
양극화의 주범
2. 노동시장 구조의 불평등
비정규직이란?
비정규직이란
일정한 기간의 노무급부를 목적으로
사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺
|
|
|
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 실태
1) 비정규직 규모의 비대성
2) 열악한 근로조건
3) 낮은 사회보장 혜택
4) 법적보호의 미비
5) 신분불안, 낮은 조직화율
2. 비정규직의 법적문제
1) 계약직 근로자
2) 파견근로자
Ⅲ. 결론
|
|
|
비정규직들에게 정상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다.
셋째, 정규직의 노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한
|
|
|
자가 활용하기는 쉽지 않다. 따라서 비정규 근로자의 근로형태 등에 적합한 다양한 훈련프로그램의 개발과 보급이 필요하다.
2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮고, 노동
|
|
|
비정규직 근로자들은 아니라는 것을 인지해야 할 것이다. 또한 공정성은 그들을 배척하는 과정에서 만들어지는 게 아니라는 것을 깨달아야 할 것이다. 사실 살아남기에 급급한 청년들에게 잘못을 물을 수는 없을 것 같다. 경쟁 심리를 촉구시
|
|
메뉴펼치기
