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날을 기대해 봅니다. 1. 개요
2. 여성의 비정규직 확산 문제
2-1. 실태
2-2 인터뷰
2-2-1 인터뷰
2-2-2 인터뷰 후기
3. 개선방안
3-1 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
3-2 단기근로계약의 규제
3-3 단시간근로에 대한 규제
4. 결론
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직 내에 그 우수한 인재를 유지하기 위한 인사제도를 서둘러 구축해야 할것이다.
결국 비정규직을 단기 처방을 위한 일시적 방편이나 이원법적 논리에 한쪽 편을 들어 주장하기 위한 것이 아니라 장기적 관점에서 사용자와 근로자 쌍방이 상
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법"이라는 결정을 내린 데 대한 사회 각계의 비난이 잇따르고 있다.
"정부의 비정규직 노동자 보호대책은 선전용인가?"
'전국민주노동조합총연맹'은 이날 성명을 내고 "이번 결정은 서울노동청이 철도공사의 부당 로비와 외압에 굴복한 것으
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정규직
Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자
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노동자통일축구대회’, 남북노동자 상설연대조직인 ‘통노회’ 등의 활동을 하고 있지만 국보법은 근본에서부터 이 모든 것을 부정하고 있어 통일로 나가야할 민족구성원 모두의 염원에 결정적 장애로 되고 있어 시급히 폐지되어야 한다.
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노동자의 안전을 지키기 위한 첫 번째 방법이다. 이것이 명시되지 않으면 아무리 좋은 제도라 할지라도 책임의 주체가 없기 때문에 실질적으로 안전을 보장받을 수 없다. 가장 좋은 방법은 파견근로와 비정규직을 채용하지 않고 회사에서 정
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통해 대응방안이 무엇이 될 수 있는지 알아보자. ⅰ. 파견제도의 도입과정
ⅱ. 파견근로제도의 현황과 문제점
ⅲ. 노동력의 유연성
ⅳ. 파견근로 제도개선의 방향
ⅴ. 사례) 독일•프랑스의 파견근로제도 현황
ⅵ. 결론
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정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
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자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여
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자의 경우는 이미 오래전부터 이러한 비정규직화가 진행되어왔고 대부분의 경우에서 ‘유연-착취’의 현상을 보이고 있다. 방송사와 방송진행자 간의 특수고용관계는 이제 노동학적 개념으로 접근하고 해석되어야 할 때이다.
일부 선진 유
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