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자문 교육혁신위원회보고서. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력
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비정규직 규모와 실태] (한국노동문제 연구소 2003)
최일섭 [빈곤문제], 최일섭 최성재 공저, 사회문제와 사회복지, 나남출판. (1996)
이용교 [국민기초생활보장제도 수급자 선정기준 해설과 적용방법] (2001)
전병유 [일자리 양극화 경향과 빈곤
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근본적인 문제는 여성들에 대한 부당한 노동여건의 조성이지만 이를 문제화할 명분이 없는 것이다. 노조의 입장에서도 아무런 법적 대응의 여지가 없는 것이다. 이와 같이 정규직의 여성노동자들이 비정규직의 계약직으로 재고용 되는 과정
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노동자에 대한 차별
4) 비정규직 차별
4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지
5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명
1) 일터에서의 성적 차별 사례 5
2) 교과과정 안에서 성차별 사례 4
6. 성적 차별
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법률」제2조 및 「과학기술분야 정부출연 연구기관 등의 설립․운영 및 육성에 관한 법률」제2조의 규정에 따른 정부출연연구기관 및 연구회, 「국립대학병원 설치법」에 따른 대학병원 : 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및
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비정규직 노동의 실태와 쟁점”
한국성폭력상담소 http://www.sisters.or.kr
서울여성의 전화 http://hotline.jinbo.net/
보건사회복지부, 2001,보건통계연보
김영화 외 ,2002, 양서원, 현대사회와 여성복지
동아 백과사전 www.100.naver.com/ ◆ 목차 ◆
Ⅰ.서
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인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.(30점)
목차
1. 서론
2. 본론
(1)소득과 노동시장 불평등
(2)교육 불평등
(3) 자산 및 주거, 가족 형성 불평등
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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정규직 위주의 고율 임금인상임.
○ 특히, 대기업 근로자의 비중이 줄어들고 있음에도 불구하고 임금인상 분배율은 오히려 증가하고 있음.
이는 대기업정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동운동이 형식적으로는 “비정규직 차별 철폐,
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실태
- 국립대병원의 비정규직 비율만 해도 25%에 육박하며, 최근 간호사, 의료기사 등 의료 부문 인력에서 계약직이 지속적으로 늘고 있음. 청소, 급식, 시설 관리 등을 하는 노동자들은 70% 이상이 비정규직이고, 병동업무를 보조하는 진료 보
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근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 비정규직 왜 양산되는가?
3. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
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