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근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정규고용형태로 취업하는 악순환을 방지할 수 있을 것이다.
반면 법적 조항을 모호하게
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실천하여야 하고 동시에 이들에 대한 노동복지, 사회복지 급여 제공도 특별히 관심을 가져야 할 것이다. 그리고 현재 우리 사회에서는 여전히 비정규직 근로자가 상당한 비중을 차지하고 있다. 특히 한창 일하고 자신은 물론 가족의 생계를
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자발적으로 시간제 취업을 선택하나 우리나라에서는 여성의 비정규직화가 구조적으 로 강제되고 있음.
3) 양육 지원정책
대부분의 유럽 국가는 여성의 경제활동 참여 초직과 노동시장에서의 차 별을 막기 위해 여성이 가정에서 담당하는 보
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자사(自社) 노사관계 및 노무관리에 관한 견해
1) 인사?노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%
2) 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식
3) 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%
4) 노사협력 위해 ‘
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외, 『가족복지론』, 창지사, 2001 빈곤 가족의 실태와 문제점에 대하여
1. 서 론
2. 본 론
1) 빈곤의 원인
2) 빈곤가족의 이해
3) 빈곤가족의 실태
4) 빈곤가족의 원인과 신 빈곤 가족
5) 빈곤가족이 안고 있는 문제점
3. 결 론
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외, 『가족복지론』, 창지사, 2001 빈곤 가족의 실태와 문제점에 대하여
1. 서 론
2. 본 론
1) 빈곤의 원인
2) 빈곤가족의 이해
3) 빈곤가족의 실태
4) 빈곤가족의 원인과 신 빈곤 가족
5) 빈곤가족이 안고 있는 문제점
3. 결 론
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법을 통해 서비스 제공기관 간 소비적 경쟁이 일어나고 있는 현실이다. 이 밖에도 등급판정위원회와 요양서비스 제공기관, 상담기관이나 여타의 의료기관 등 간의 체계적 연계가 노후건강 및 복지향상을 위해 매우 중요함에도 불구하고 현재
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노동시장에 기초한 독과점적 노사관계를 해체하고 신분제적 요소가 남아 있는 비정규직 사용관행도 시장규범에 맞게 개선하며 노사간에 참여와 협력의 신노사관계를 당사자 책임 하에 구축할 수 있도록 유도해야 한다.
나아가 노사대립과
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노동시장 복귀에 관한 분석, 한국노동연구원, 2003.
김혜연, 우리나라 중, 고령 여성의 생애 노동과정 유형에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 사회복지정책, 2010.
박고은, 방법론을 활용한 양육기 기혼여성 유형화, 이화여자대학교 대학원 논
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비정규직, 일용직은 산재보상을 받을 수 있나요?
A. 예, 비정규직, 일용직도 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을 받을 수 있습니다.
Q. 외국인 근로자가 일을 하다가 다친 경우 산재보상이 되나요?
A. 예, 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을
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