|
자활프로그램 참여자보다는 일반노동시장 참여자의 공제율이 높아야 하는데 현행 제도는 공제율의 일반원칙에 맞지 않다.
② 자활 지원의 활성화를 통한 탈빈곤
국민기초생활보장법에서는 근로능력이 있는 자에게는 자활프로그램에 참여을
|
|
|
법6조의 2, 법 6조의 3)
동일가치노동 동일임금의 지급 - 기준 기술, 노력, 책임, 작업조건
(2) 교육, 배치 및 승진에 있어서의 차별금지(법 제7조)
일정한 직무에 여성근로자 배제, 불이익배치, 특정분야에 구분 배치, 순환근무 배제, 코스별 고
|
|
|
근무하기 곤란한 보직 변경 자연퇴직 유도 이것은 명백한 부당노동행위임
Ｂ.피신청인의 주장
신청인 비롯 69명 대한 보직변경 계속적으로 적자가 발생 서비스질 저하 2001.12월
호텔경영정상화팀 구성 운영한 결과 인력의 구조개선 조직개편
|
|
|
정규직에 의해 주도되어 전체근로자의 이익과 국민경제의 발전에 대한 고려가 부족하였다. 또 정부의 노동정책도 비전과 원칙의 제시, 그리고 노동행정의 일관성 유지 등에서 문제점이 있었다.
이러한 이유로 지난 10여 년간 신노사관계의
|
|
|
직하다 하겠다. 또한 함태탄광사건에서 상당기간 동안에 상당액의 수당을 수령하였다면 이는 통상임금의 범위에 속할 개연성이 충분할고 판단한 것도 위와 동일한 맥락에서 바람직하다 할 것이다.
_ 첨언하자면 1개월을 초과하는 기간을 단
|
|
|
자매가 이런 대우를 당한다면 우리는 도대체 누구를 탓해야 하는가?
참고문헌
[1] 최홍엽, 국문초록 "외국인 근로자의 노동법상 지위에 관한 연구"
서울대학교 대학원 법학과
[2] 설동훈, "외국인노동자 문제의 실태와 해소방안" 서울대학교
|
|
|
노동계
경영계
공익위원 입장
근로시간제도
적용제외
적용제외 확대 반대 및 현행 유지
적용제외범위확대
※관리직, 전문직 및 행정직 근로자는 적용제외
근로기준법 제61조 4호(대통령령이 정한 업무)에 따른 적용제외 범위를 시행령에 의
|
|
|
자율적인 삶이 영위되어져야 한다.
(4) 공동직장보육시설의 확충
여성이 가정과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 또한 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급육아휴직을 사용할 수 있는 제도를
|
|
|
자의 학력·경력·연령·직업등 신분사항
▷ 자녀의 부양관계
▷ 재혼 가능성
▷ 혼인기간중 부부의 협력, 재산축적의 공로 정도.
- 끝 -
∼ 참고 자료 ∼
서적 - "가족법" ( 이영규 저 . 대명출판사 )
"친족.상속법" ( 박성렬 저 . 유스타니아누스
|
|
|
자는 고용허가제가 도입되면 외국인의 기본임금이 내국인 수준으로 높아지고 상여금 연월차수당 퇴직금 등 근로기준법상의 각종 보호조항 때문에 1명당 연간 400만원 이상의 추가부담이 생길 것이라며 가뜩이나 가격경쟁력이 떨어지고 있는
|
|
메뉴펼치기
