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자의 견해는 후술할 4. 사견에서 좀더 구체적으로 보겠지만, 기본적으로 관리적 근로자에 대해서는 대법원의 판결과 같이 '근로자에 관한 어떤 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받고 있었는지의 여부'에 따라 부당노동
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근로자의 동일 임금의 원칙 등을 제시하고 있다.
4. 노동 사회보험
_ 동법 제30조에서는 파견사업주에 대하여 파견근로자 등의 복지증진에 노력하도록 하고 있다. 그러나, 구체적으로 노동보험, 사회보험에 관한 어떠한 특례도 규정하고 있지
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노동행위가 되지 아니한다.
(1) 해고
A. 부당노동행위로 인정되는 경우
[① 징계해고(대판) ② 기업합리화를 구실로 한 해고(대판) ③ 단순한 경력사칭을 이유로 한 해고(대판) ④ 강요에 의한 의원사직 ⑤ 영업양도시 일부 근로자에 대한 취
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근로자의 보호를 추진하고 있는 점에서 특징을 갖는다.
_ 또한 노동당은 대등한 교섭능력을 확보하기 위해서 단체교섭의 빈곤을 입법적으로 충족한다는 종래의 방법과는 달리 최저근로조건을 확립하기 위하여 국가가 직접적으로 규제하는
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법학과 석사과정(민법전공)
채무자위험부담주의와 영역설에 관해서는 노동법에서 발생한 문제는 근로자 사용자간의 관계, 근로자의 종속노동을 고려하여 그 나름의 타당한 해결책을 찾아야 할 것이며 이런 의미에서 이 학설은 타당하지 않
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노동사무소를 방문하였다가 `결혼을 이유로 여성 근로자를 퇴직시키는 것은 남녀고용평등법에 위반된다'는 점을 알게 되었고, 이에 원고회사에 대하여 `적절한 조치를 취하여 줄 것'을 요구한 사실, 그러나 이에 대하여 아무런 조치가 취해지
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직업성 질환을 미리 막으며 모든 근로자들이 안전하고 문화 위생적인 일터에서 일할 수 있도록 하여야 한다.
제56조 국가기관, 기업소, 사회협동단체는 생산 및 작업조직에 앞서 로동안전상태를 구체적으로 알아보고 근로자들의 생명과 건강
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법이다. 우리의 노사관계는 세계화에 대응한 한국경제사회의 발전에 걸림돌이 아니라 디딤돌이 되는 방향으로 노동운동의 이념을 재정비해야 한다. 경영자도 근로자들을 기능한 한 참가주의적 경영자가 되어야 할 것이다.
_ 선진국의 경우
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이것은 법률해석자의 현실상황에 대한 시각이 그 내용을 결정한 것을 의미한다.
주135) 이에 관한 자세한 것은 졸고, 근로기준법 제38조 "使用者의 歸責事由"에 관한 기초법학적 재구성, 「변호사」제24집(1994), 55면 이하 참조.
_ "로서"존재, 즉
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법추진의 기반으로 삼는 방안 등 다양한 노력이 필요하다.
VII. 참고문헌
ㆍ "외국인 노동자와 한국사회" -설동훈- 서울대학교 출판부, 1999
ㆍ "외국인 이주 노동자 인권백서" -외국인 노동자 대책 협의회- 다산글방, 2001
ㆍ "외국 인력도입 제도
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