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근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급률을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우 근로기준법 제5조 규정에 의한 균등처우 위반으로는 볼 수 없음(근기 68207-842).
상여금의 지급기준에 대하
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법 제36조 (금품청산)
-쉽게 말해서 근로자가 일을 그만 둔 시점부터 사용자는 근로자에게 주어야 할 것이 있으면 14일 이내로 모두 줘야 된다. 단, 양자 합의에 따라 연장가능.
결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
-이른바 '아르바이트' 노동
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근로를 금지하고 건강진단을 실시할 것을 채택하고 있다.
12) 고령근로자 노동의 보호
ILO 권고 제162호는 고연령근로자에 대한 고용기회의 균등, 대우의 균등, 고용에 있어서의 근로조건 보호 및 퇴직준비와 접대에 대한 기준을 도입했다.
13)
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비정규직 노동력의 증가 등과 같은 급격한 사회경제적 현실의 변화에 따라, 노동조합이 조합원들의 근로조건을 결정함에 있어서 모든 조합원이 기대하는 구체적인 요구사항을 제대로 반영하지 못하거나, 또 사용자와 직접 단체교섭을 행하
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자리 나누기의 관점에서 접근할 경우 이는 자칫 제로섬적 논리로 귀결될 가능성이 있다는 점에 유의해야한다. 몇몇 유렵국가들은 1980년대부터 탈산업사회에 도래에 따른 잉여노동력 문제를 해결하기 위해 그들은 조기퇴직 제도를 택했지만
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직업능력개발의 공백이 예상되고 있는데, 그러한 공백을 메우기 위해 정부의 공공직업훈련 전달의 강화가 요청되고 있다. 최근 직업능력개발에서 가장 큰 공백을 보이는 중도퇴직자인 중고령 실업자, 비정규직 근로자 등 직업경험을 가지고
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법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정
Ⅲ. 여
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법 제화하여 저소득 여성가장에 대한 수급자 선정 우선순위가 필요하다.
다. 근로빈곤층에 대한 빈곤탈출 대책이 있어야한다.
비정규직여성과 영세사업장 종사자들이 저임금에 4대 보험, 퇴직금 적용이 안 되고 있어 고용불안에 생활의 어려
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근로기준법 개정에 주력하는 것이 당연
B라면 근로기준법 개정 외에도 ‘비정규직 특별법’에 주력하는 것이 당연
□ 균등대우의 원칙
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“비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 차별을
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자본의 감가상각에 따라 기존에 실시된 인적자본투자마저 무의미하게 만들 수 있는 것도 주요한 원인이다. 더구나 이중노동시장구조를 가진 우리나라의 경우 한번 비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이
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