|
자의 단일한 태도가 필요 (법과 타이틀의 형식적인 고수면에서)
사용자와 노동자가 공생할 수 있는 방안으로의 모색 필요
윤희: 이제는 분배해야 할 때 이므로 수수료를 올려야 한다. ( 60%)
지선: 일정 부분의 정규직 시스템 마련, 기업의 근로
|
|
|
근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.
다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제
|
|
|
3부 : 마주침의 장소들
2. 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사
1) 한국 사회의 여성불평등 실태
2) 여성청년의 빈곤
3) 비혼여성의 증가
4) 여성청년의 주거 불안
3. 그 대안에 관한 자기 생각을 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
장 긴 편에 속했다.(김유선, \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 \'기간의 정함이 없는 근로계약\'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단
|
|
|
장 긴 편에 속했다.(김유선, \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 \'기간의 정함이 없는 근로계약\'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단
|
|
|
법적 상태에 대한 고려 없이 이주노동자의 수급권이 보장될 수 있도록 별도의 조직을 공단에 만들어 산재보험에 대한 이주노동자의 접근성을 높여 나가야 한다. 특수고용관계에 있는 비정규노동자에게도 산재보험이 적용되어야 한다. 관련
|
|
|
자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
|
|
|
직장에서의 차별과 가정에서의 자녀양육을 통한 이중저인 부담에 놓여 있다. 또한 여성들이 대부분 영세 사업장에 고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를
|
|
|
직중 신분이 변동된 자는 상용근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으
|
|
|
자칫 사업주에게 좋은 일자리를 만들 동기를 감소시키는 사업주의 도덕적 해이를 유발시켜 노동시장의 비정규직 증가 요인으로 작용될 수 있다. 더구나 최근 들어 여성=비정규직 통념이 해체되고 비정규직에 남성 노동자가 급격히 편입되고
|
|
메뉴펼치기
