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법이라는 타이밍의 부 적절성, 그리고 정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는 측면에서 비정규직 보호입법의 문제점을 사측도 자각하고 있다.
하지만 앞서 말한바 있듯 비정규직의 문제의 핵심은 노동자 내부의 집단 간 양극화 현상과
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노동자들의 최소 임금을 국가가 법으로 보장해 강제하는 제도이나 현행 최저임금은 그 수준이 지나치게 낮아 노동자들의 최소 생계 보장이라는 취지가 무색한 상황이다.
2) 비정규직 차별을 해소
비정규 노동자는 정규노동자와 같은 사업장
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직업훈련체제가 효율성을 발휘하기 어렵다. 때문에 정부홍보부족으로 인한 피해가 계속되고 있는 것이다.
3) 제언
☞ 노동부가 고용보험 정책에 대해 적극적으로 홍보
아직도 많은 수의 근로자가 고용보험의 사각지대에 머물러 있는 현실이
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비정규직근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자
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노동계의 춘투(春鬪)가 본격화될 것이란 우려도 높아지고 있다.
○ 비정규직 보호 틀 마련
비정규직 보호 법안 마련으로 전체 근로자(1496만 명) 가운데 지난해 8월 현재 37%(548만 명)인 비정규직의 근로 조건이 향상될 것으로 보인다.
비정규직
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자는 선진국에 비해 적어 사회안전망의 기능을 제대로 발휘하지 못하고 있는 상황이다. 이 같은 문제점을 해소하기 위해 2008년부터 달라지는 제도를 알아 보았다.
우선 노동시장의 최대 불안요소인 비정규직법 적용 대상이 현재 상시근로자 3
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비정규직 개정안을 입법 예고했지만, 노동계와 야당의 거센 반발에 직면한 상태인데, 이번 보고서는 자체에 비정규직에 대한 실질적 보호기능을 상실한 비정규직법을 폐지하자는 주장을 담고 있다. 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하
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근로빈민
4) 노동시장의 유연성과 저임금
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
6. 빈곤문제의 대책
1) 노동시장의 양극화 해소와 선진적인 노동공급체계 확립
2) 정책적, 재정 대책
3) 중앙정부와 지방정부의 조화와 조정
4) 공적부조
5)
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노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구회, 2011
◎ 이선경 외 1명, 성차별과 성별차이
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법개정 과정을 거치면서 보다 심층적인 검토와 보완이 필요할 것으로 생각된다.
구체적으로 살펴보면 첫째, 법 개정안은 파견근로자 등 비정규직 종사 근로자들에 대한 차별을 원칙적으로 금지하고, 차별을 받은 근로자가 노동위원회에 그
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