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정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동
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자에 대한 관리의 용이성과 행정의 효율성 등 합리성을 가질 수 있다는 점, 현재 직장의료보험의 축적분이 3조 4천억 원에 달하고 이 축적분의 상당부분은 미혼여성노동자들이 임신, 결혼퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 의
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근로자 파견법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를 정규근로자로 전화하려는 대책미흡.
특수고용형태의 근로자들에 대해서, 보수, 해고제한, 산재보험에 관한 사항만 적용하고 퇴직금, 근로시
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직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.
참고자료
- 가족문제와 가족복지 | 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 개념 및 유형
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자료(2003. 8 조사).
9. 한국사회보장학회, 2003, 「빈곤의 특성과 세습에 관한 결과보고서」(미간행).
10. 홍석표 외, 『경제위기 전후의 중산서민층 생활실태 변화와 대책』, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 빈곤의 원인과 새로운 유형
Ⅲ.
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1. 정부지원 조건의 단순화 및 사후 투명성의 강화
2. 다양한 간접지원 방안의 확대
3. NGO의 기부금 모집 제도의 개선
4. 풀뿌리 NGO의 육성 및 NGO의 세계화 지원
5. 자원봉사의 활성화
?. 향후 시민단체(NGO)의 전망
?. 결론
참고문헌
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비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로
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자영업자와 '일하고 싶어도 일할 수 없는' 저소득층에 대한 이중적 배제가 될 수 있다.
② 또 다른 문제는, 이 제도가 자칫 사업주에게 좋은 일자리를 만들 동기를 감소시키는 사업주의 도덕적 해이를 유발시켜 노동시장의 비정규직 증가 요
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위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희롱에 대한 예방
9.성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
롯데호텔 성희롱 사례
12. 결 론
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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아
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