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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
박귀천, 성희롱 피해자의 보호에 관한 입법론적 고찰, 이화젠더법학, 이화여자대학교 젠더법학연구소, Vol.3 No.1, 2011.
박선영, 한국의 성
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노동체제의 전환과정에 관한 연구 : 1987-1997, 서울대학교 박사학위논문, 1999.
장홍근, 최근의 청년실업 현황과 정책과제, 한국직업능력개발원, 2004.
정권상.서강훈, 한국거버넌스학회보, 제11권 제1호, 2004.
정균, 비정규직보호법 시행에 따른
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비정규직 문제 해결방안을 살펴보았다. 비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을 인식하는 시점에서 이들에 대한 노동환경 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고, 비정규직
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노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법과 노동관련법의 보호를
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근로기준법 제1조), 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통해 이 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만, 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 근로자들은 사용자의 탈
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비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규직
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보호를 받지 못해 강한 저항을 불러오고, 사용자들은 정리해고 절차에서 오는 번거로움을 피하기 위해 비정규직을 지속적으로 사용해 오고 있다.
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
임금 및 근로조건을 결정하는 기준에는 생산성, 근속연
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근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한
합의와 심층적 통계조사가 필
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노동자의 의사와는 상관없이 해고를 당하는 경우가 많고, 남녀를 불문하고 상용근로자의 수는 감소추세에 있고 임시, 일용직은 증가하는 현상을 보이며 특히 여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화
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비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 】 / 김선수(2005)
5. 【 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로】 / 김성희(2005)
6. 【 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제】 / 김연명(2000)
7. 【 비정규직 근로
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