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근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
양동구, 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문, 2006
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
전국금속산업노동조합연맹 외, 금속
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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보장되는 고용형태를 말하며, 그 이외의 고용형태를 비정규노동이라 한다. 다시 말해서 비정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무
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근로자에 대한 사회보험 확대, 한국사회복지학 Vol.45
김유선.2008,노동시장의 유연안정성, 노동사회
김철희.2007,비정규직법의 구멍,사용자들은 어떻게 활용하는가, 노동사회
김형배.2007, 노동법 제3판
남재량안주엽조준모.2009,비정규직근로의
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비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그 비율이 ‘OECD 국가 1위’로 까지 치솟았다고 한다. 비정규직의 활용은 사용자측에서는 비용을 절감하고 노동유연성확보를 통해 효율성을 제고할 수 있는 고용수단의
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보다 광범위하기 때문이었다. 다행이 과제가 본격적으로 이뤄지기 전에 정학섭 교수님께서 조언을 해주셨기에, 경로를 올바르게 바꿔서 시간낭비를 덜 할 수 있었다.
무엇보다도 나는, 이번 연구를 통해서 비정규직 노동자들의 실태를 드러
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비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
(2) 쟁점별 해결방안 제언
1) 기간제근로
기간제근로를 둘러싼 근로자측의 요구와 사용자측의 요구의 충돌은, [고용의 안정과 고용의 유연성중 어디에 중점을 둘 것인가]하는 현대 노동법의
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비정규직으로 채용되고 있다. 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성은 비교적 노동시간이 유연한 비정규직근로자로 편입되고 있다. 또 급속한 고령화로 노인 인구가 크게 증가하고 있지만 사회보장 체계가 미비
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보여주는 것 같아 씁쓸하기 그지없다.
전체 노동자의 절반에 육박하는 비정규직 문제는 그 파급력이 이제 노동
자 개인과 딸린 부양가족 뿐만 아니라 나아가 국민 전체 그리고 생산의 주체
인 기업의 흥망까지 영향을 미칠 정도로 광범위하고
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