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화, 비정규직으로의 신규인력 투입 등이 일상적으로 일어나고 있다. 구조조정 과정에서 산재의 증가, 과로사와 직업병의 증가, 근골격계 질환 등 강화된 노동강도의 강화로 인한 죽음에 내몰리고 있는 것이 지금의 현실이다. 또한 비정규직은
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비정규직 종합대책 추진백서」 노동부. 2007. 12
. 이 중 비정규직의 증가의 가장 막대한 영향을 끼치는 요인은 기업측면으로 볼 수 있다.
대내외적으로 경쟁이 날로 치열해지고 있는 상황인 만큼 수요변화에 탄력적인 고용조정과 이를 통한 간
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비정규직은 거의 참여가 전무한 실정이다.
6. 해결방안
방송 산업에서 비정규 고용의 증가추세는 방송제작체제의 변화에 의해 어쩔 수 없는 상황이라 하더라도 차별적 상황은 비정규 근로자들에게는 수용하기 어려운 것이 현실이다. 이러한
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비정규직 노동자수는 계속 증가하는 추세이다. 또한 급변하는 환경 속에서 효율적인 인사관리를 하는 기업만이 살아남는 시대가 됨에 따라 앞으로도 비정규직의 수가 늘어날 전망이다.
일각에서는 정규직조차도 비정규직화 될 우려가 있다
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현상이 아니라 모든 노동자에게 적용되고 있는 점에서 과거의 고용안정의 신화는 무너지고 ‘고용 없는 성장’만이 지속되고 있다.
신규채용인력 또한 인턴제나 연봉제, 계약사원 등 탄력적 고용형태로 전환되고 있는 실정에서 비정규직 여
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비정규직 근로자들은 여전히 힘이 없는 것이 현 실정이다.[경제현안분석]비정규직 문제 현황
따라서 노동시장을 분단하며 사회 양극화의 근본적인 원인을 제공한 비정규직 고용형태의 불안정성과 구조적 차별을 해결하려면 이제야말로 비정
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비정규직의 정규직으로 전환에 대해 모색하는 것이 필요하다. 현재 고용하고 있는 임시직 근로자 중 동종의 전일제 근로자의 전환을 원할 경우 기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모할 수 있는 방안이 있다. 하지만 무엇보다 중요
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비정규직의 정규직으로 전환에 대해 모색하는 것이 필요하다. 현재 고용하고 있는 임시직 근로자 중 동종의 전일제 근로자의 전환을 원할 경우 기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모할 수 있는 방안이 있다. 하지만 무엇보다 중요
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화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공했다.
2) 비정규직 근로자의 규모와 변동 현황
통계청의 ‘경제활동인구 부가조사 결과’를 기초로 정규직과 비정규직 근로자 현황을 살펴보면, 2011년 8월 현재
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비정규직 노동조합을 발족하고 12월 17일에 회사와 단체협상을 하여 각종 사항에 대해서 문서화를 이룩하였다. 그러나 그 이후 한국통신 비정규직 교류를 갖고 있으나 더 나은 처우개선에 대해선 미진한 편이다. 또한 현 정규직 노동조합과 서
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