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화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4) 상대적으로 임금인상 쟁점은 부각되지 못하는 추세
5) 구조조정과 해외매각에 따른 임금삭감, 고용문
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화 전략 / 한국학술정보[주]
노병일 저 / 2011 / 현대 산업복지론/ 공동체
이숙영 저 / 스웨덴의 노인을 위한 복지와 치유적 환경 / 이담 출판사
이은희 저 / 2009 / 최신 노인복지론 / 학지사
이원웅 고재욱 공저 / 고령친화산업연구 / 한진 출판사&n
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현황
1) 국민연금 가입자 현황
2) 국민연금 수급자 현황
3) 기금운용 현황
4) 국민연금 사각지대 현황
5) 국민연금 재정안정화를 위한 보장성 축소 현황
6) 주요 국가의 연기금 자산 비중 현황
4. 외국의 연금개혁 사례
5. 국
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화와 임금격차
진선영(2004). 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
한정자(2001). 직장 내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구
*싸이트
네이버 백과사전
평등의 전화
한국여성노동자협의회
한국여성민우회
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화』
지은이:유팔무외 출판사: 소화 2005/11
『우리나라 제조업 양극화의 현황과 정책적 시사점』
지은이:김인철외 출판사: 산업연구원 2003/03
『전 세계적으로 양극화 추세와 해외주요국의 대응』
지은이:김흥종 출판사: 대외경제정책연구
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화점의 인적서비스 아웃소싱 동기와 성과에 관한 연구\"
이철우, 김창호 1999년
2.\"비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구\"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
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현재의 기업규모별 임금격차에 대한 단편적인 시사점만을 제공하는 것으로 해석될 필요가 있다.
참고문헌
○ 김영준(1996), 한국 노동시장의 임금격차 변화, 연세대학교
○ 문영만(2010), 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대
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현실적으로 파견근로자의 수가 상당수에 이르고 있고 기업구조도 변화하는 산업적 구조에 따라 파견근로자를 쓸 수밖에 없는 실정이므로 제도자체의 폐지는 불법파견을 낳을 뿐 아니라 기업들은 정규직에 따른 임금 상승과 각종 규제로 인
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비정규직 노동자 보호를 위한 법제도 개선방안'을 강구하려 할 때는 고용형태 별로 이를 유형화하여 살펴보는 것이 필요하다.
계약(임시)근로는 흔히 현장에서 임시직, 일용직, 촉탁, 계약직, 계절근로자 등으로 부르기도 하는데, 법률상으
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비정규직의 보편화로 인해 현재 우리사회는 소득 불균형, 고용 불안정, 후생복지 축소, 노동조건 악화 등의 사회적 문제들을 안고 있다”며 “비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업안정성을 높이고 경제적 지위를 강화
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