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화, 지식산업사.
※ 한국사회사 연구회 (1990), <한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성
※ 이소희 외 8인 공저(1998), 현대가족복지론, 양서원
※ 최경석 외 6인 공저(2001), 한국 가족복지의 이해. 인간과 복지
참고사이트
※ http://www.kwdi.re.kr
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화
2) IT의 이중적 활용
3) 은행권 내부노동시장의 이분화
4) IT 발전에 따른 해외 아웃소싱(off-shoring)이 확산되었다
3. 국내 은행들 역시 이 같은 영미 은행권의 변화를 그대로 답습해왔다
4. 은행권 전체 인력 감소 및 비정규직화, 아웃소싱화
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현실 수준에 맞게 크게 올려야 부동산 투기도 막고 조세의 형평성을 기할 수 있다. 궁극적으로는 유럽에서 시행중인 사회주택 제도를 도입하여 도를 넘어선 주택의 상품화 추세에 쐐기를 박아야 한다.
Ⅳ. 결 론
본문에서 우리사회의 빈부격
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비정규노동과 복지
Ⅱ-1. 사회복지서비스영역의 일자리창출과 비정규직
Ⅱ-2. 대기업 중심의 노동시장과 비정규직 복지
Ⅱ-3. 결론
Ⅲ. 일본의 비정규노동과 복지
Ⅲ-1. 한국과 유사한 경제위기, 다른 대처
Ⅲ-2. 일본의 고용변화와 제2의
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정규직-비정규직 간 임금차 확대 추세.
* 저소득층 취업률 점차 하락.
아동에게 발생하는 문제
- 기본적 의식주 해결 문제
-> 결식 아동
- 교육 기회 저조
->공-사교육 기회 낮음
=> 부모의 빈곤 대물림, 빈곤 악순환 우려
현재의 지원
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증가하고 말이다.
양극화가 단순히 경기변동에 의해 일어나는 현상이라면 경기가 회복되면 그 수치도 감소되어야 하나 외환위기 이후 진행되어 온 양극화의 장기적 추세는 경기변동과는 무관한 것처럼 보인다. 이는 현재 진행 중인 양극화가
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현상 중의 하나는 노동시장의 비정규화이다. 임금근로자 중 비정규노동자가 차지하는 비중이 경제위기 이전에 이미 증가추세를 보이고 있었으며, 경제위기 중 가속화되어왔다. 비정규직은 낮은 임금률, 의료보험이나 국민연금 등의 부가급
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현(2007) 사회보장론, 양서원
박영란(2002) 사회보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
김경구(2008) 사회보장론, 대왕사
박석돈(2008) 사회보장론, 양서원
남기만(2005) 사회복지정책론, 학지사
노시평(2004) 사회복지정책론, 대경
노동부 Ⅰ.
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현실에 보다 적합한 제도로 전환해야 한다. 여성근로자의
비정규직화가 확대되고 있는 가운데 고용보험 적용에 있어 정규직과 비정규직
간의 차이가 크게 나타나고 있다. 무엇보다도 비정규직에 대한 보호가 시급하다
고 하겠다.
둘째, 사회
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비정규 근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고
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