|
추세가 분권화이지만 한국은 처음부터 그렇게 되어 있는 셈이다. 업종별로 공동교섭을 하는 경우도 있으나 그것은 예외적이다.
2> 한국의 단체교섭은 아직도 상당히 대립적인 분위기에서 하는 경우가 많다.
3> 기업별 수준의 임금교섭 결
|
|
|
현행의 복지제도의 도입취지와 운영에 대한 기본적인 개념을 소속근로자들에게 정확하게 인지시키는 노력을 기울여야 한다.
<참고 문헌>
기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문
|
|
|
비정규직 채용과 탄력적 인력관리
imf 이후 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직인력이 증가. 잘활용하면 회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2.
|
|
|
현재 국내의 할인점 숫자는 포화상태라 해도 과언이 아니다. 그 결과 몇 년 후에는 할인점의 성장률이 더 이상 성장하지 못할 것으로 예견되어진다.
그런 이유로 이마트는 해외진출의 확대가 필수적인 것이다. 현재 중국진출에 만족할 것이
|
|
|
. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
2. 산업별 조합원수 추이
1) 제조업
2) 운수
3) 금융
4) 기타
Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
3. 비정규직 조직화
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
화된 분배지표의 개선이 경제위기 이후 다소 완화되어 보이다가 2003년 이후 악화되는 추세가 현재까지 이르고 있다. 최근 비정규직의 확대와 근로빈곤을 비롯한 저임노동의 확산, 실직위험의 증가, 미국의 외환위기 등은 시장소득의 분배상
|
|
|
현재는 매수를 보류해야 할 것이다. 현재 시점에서는 아니지만 골든 크로스를 지나서 데드 크로스가 될 시점이기 때문이다. 좀 더 구체적으로는 단기 이평선인 5일선은 떨어지고 장기 이평선인 120일선은 상승하는 추세에 있으며 곧이 두 선이
|
|
|
비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색하도록 협의하여야 할 것이다.
참고문헌
금융경제연구원 : 경제양극화의 원인과 정책과제, 2004
대한상공회의소 : 한국경제의 양극화현상과 정책과제,
|
|
|
화
Ⅲ. 실업의 의미
1. 통계적의미의 실업
2. 고용보험법상 실업의 개념
3. 실업의 원인에 대한 인식의 변화
4. 실업에 대한 대책
Ⅳ. 실업의 원인
1. 고학력 추세와 실업
2. 자영업의 비중감소
3. 중·장년층의 실업
Ⅴ. 실업의 현황
|
|
|
증가는 자연증가 및 행정요인에 의한 것이므로 증가폭이 과거보다 완만하게 나타났으며 이러한 증가지체현상을 보면 고용보험 사업이 2001년에 비로소 안정화 단계에 이른 것으로 해석할 수 있겠다.
Ⅳ 참고자료
- 오기섭, “고용보험법제의
|
|
메뉴펼치기
