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화되고 있는 추세다. 현장감이 떨어지고 사회적인 인식이 낮아 교육 훈련이 제대로 되지 않고 있으며 자격 보유자도 11%대로 떨어지고 있다. 따라서 기능 인력의 숙련도도 취약해지고 있다. 기능 습득 경로도 체계적인 교육기관을 통한 경우가
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주제선정동기
한국기업
인원감축 -> 고용불안
급여삭감 -> 임금파업
비정규직 차별
노사간 불신
노사대립
유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
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현대 사회의 여성이 직업인으로 살아가기에는 너무나 불편한 점이 많다. 여성들이 직장을 그만두는 1순위가 결혼이나 출산이다. 대한민국의 사회는 아이를 가진 여자가 일하는 것을 관대하게 생각하지 않는다. 그렇기에 많은 여성들이 육아
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화되고 있는 여성에 대한 성차별을 없애고, 여성의 기회와 권리를 확대하기 위해서는 가장 먼저 여성 스스로가 현실에 대한 비판의식을 가져야 할 필요성이 있다. 그렇지만 이는 상당히 어려운 문제이다. 자신이 여태까지 가지고 있던 가치관
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현 실태는 사회복지체제에 있어서 노동문제가 정책결정 및 다른 복지에 영향을 미치고 있는 매우 중요요소임에도 불구하고 주변적 사회복지만을 다루고 있으며 IMF이후의 심각한 실업률을 비롯하여 청년 실업과 정규직과 비정규직간의 격차
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현실적 필요에 합당하게 증액하라.
③ 장애인의 노동권 보장을 위해 장애인 의무고용비율을 확대하라.
Ⅲ.맺는말
현재와 같이 급변하는 신자유주의 사회로 변화되는 시점에서 여성가장의 증가 및 독신녀의 증가, 더욱 남자 혼자서 경제활
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화해야 할 것이다. 남녀가 함께 아이를 키우면서 일할 수 있는 사회로 하루 빨리 전환하지 않으면 이러한 문제점들은 계속 될 것이다. ------ 목 차 ------
1. 시작하며...
2. 한국과 일본의 결혼문화
1) 한, 일 결혼문화 비교
2) 용어설명
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화했다. 이런 노동기본권 부정이 민주화 이행기라 할 현재에도 개선되지 않고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김인재(2003), 노동기본권 회복을 위한 노동관계법 개정, 민주화운동기념사업회
ⅱ. 김학수 외 2명(1985), 노동기본권 의 구조 와 그 한계 에 관한
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화8하여야 한다.
5) 여성노동정책이 변화되어야 한다.
그간 정부의 여성노동 정책방향은 국가경쟁력 강화를 위한 기업규제 완화와 노동력 유현화 전략이었다. 그래서 여성노동력을 저임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방
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비정규직·여성 등 취약근로계층 부문이 존재함으로써 노동시장의 양극화 현상이 날로 심화되고 있다.
전자에 대해서는 상대적으로 유연성을 제고하고 후자에 대해서는 보호·지원을 강화함으로써 노동시장 전체적으로 유연안정성을 확보해
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