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화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그 비율이 ‘OECD 국가 1위’로 까지 치솟았다고 한다. 비정규직의 활용은 사용자측에서는 비용을
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비정규직 규모와 실태, 노동사회.
강현주(2012), 비정규직 근로자 : 반차별권과 사회보험에 의한 보호, 노동법학.
임선섭(2011), 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
한병탁(2009), 비정규직 근로자 보호를
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비정규직의 현실
1. 비정규직 규모 및 구성
: 비정규직의 규모는 2004년
이후부터 상승세에서 정체 혹은
소폭 하락하고 있는 추세.
기간제 근로자는 6천명감소.
한시적 근로자는 1만 8천명증가.
한시적 근로는
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비정규직 문제에 대한 결론 >
현재의 경제, 노동 상황에서 노동조합이 주장하는 비정규직 철폐는 불가능 하다고 생각한다. 비정규직 노동자의 증가는 신자유주의 이후 세계적인 추세이고 임시직이나 파트타임과 같은 비정규직을 원하는 노
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비정규직 노동자가 전체 노동자의 과반수 이상을 차지하고 있고, 불합리한 대우를 받고 있으며, 비자발적인 비정규직 노동자가 계속해서 생겨나는 현 상황은 결코 정상적인 것이라고 볼 수 없다. 이 추세로 비정규직 노동자가 계속 증가하게
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비정규직 직원이라고 책을 빌려줄 수 없다면서 차별하고 급기야 그 회사원은 다른 정직원들 손에 끌려 나간다. 고작 도서관에서 책하나 빌리는 상황에서도 서러움을 받아야한다는 부분이 비정규직의 서러움을 잘 표현해 준 것 같다. 어느 뉴
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현저한 것으로 나타났다.
둘째, 동일노동 동일임금원칙에 준해 볼 때, 비정규근로자에 대한 처우는 정규근로자의 70～80%수준으로 인식되며, 비정규직근로자의 차별적 처우개선문제는 노사자치에 의해 수용되는 것을 최우선으로 인정하고, 기
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비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
정선영, “비정규직 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대 경영대학원석사학위 논문, 2006
한국노동사회연구소, http://www.k
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화 등 위험도 잠재하고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책적 방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선과 더불어 탈법·불법
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하는 것이다. 시장의 기능만을 믿기에는 현재 양극화 문제와 늘어나는 비정규직 문제를 감당하기 어려울 정도로 와 있다. 신자유주의는 비단 학내의 비정규직 노동자 문제를 넘어 새로운 집단인 청년 비정규직 노동자 계급을 탄생 시켰기 때
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