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있을 것으로 생각한다.
결론
4. 비정규직 문제의 대책 및 해결방안
1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직의 문제해결 접근 방법
내가 생각하는 비정규직의 문제는 기능주의가 말하는 사회화 과정의 실패한 상태, 기능적 요건을 충
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비정규직근로제도의 국제 비교연구, 인적자원관리 연구
박지순.2011,바른사회시민회의의,대한민국 20대가 알아야 할 진실
박창용.2007,비정규직관련 법률입법이 주는 시사점, 법학논총 제17집.
송호근홍경준.2006, 복지국가의 태동:민주화,세계화
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화, 노동비용 절감 등의 이유로 비정규직 고용형태를 선호한다. 그러나 이런 비정규직 고용이 현행 노동법상의 구제를 회피하는 수단으로 활용되어서는 안되며 일상적으로 필요한 업무에까지 비정규직을 고용하는 경우 생산성 면에서 과연
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화, 노동비용 절감 등의 이유로 비정규직 고용형태를 선호한다. 그러나 이런 비정규직 고용이 현행 노동법상의 구제를 회피하는 수단으로 활용되어서는 안되며 일상적으로 필요한 업무에까지 비정규직을 고용하는 경우 생산성 면에서 과연
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접에 의한 현재의 채용관리에 특별한 문제점이 발견되지는 않지만, 채용방식을 좀 더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있을 것이다.
둘째, 교육 및 경력개발관리에 관한 개선방안으로 비정규직 인력
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비정규직
4.2. 정규직
4.3. 현대자동차
4.4. 하청업체
4.5. 금속노조
4.6. 전경련
4.7. 협력업체
4.8. 정부
4.9. 시민단체와 공공기관
4.10. 지역사회
5. 현대자동차와 도요타
5.1. 비정규직의 증가와 숙련도: 도요타와 현대자동차
5.2. 노조의 사
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비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
노동조합의 조직화에 있어서 조직대상의 범위, 즉 관할권을 설정하는 기본 원칙은 노동시장의 경쟁을 최소화하는 방식으로 조직 영역을 구획하는 것에 있다고 할
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비정규직 근로자를 위한 노동법 해설], 아름다운사람들 , 2004.08.25
고갑석 ,[비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무], 일과사람 , 2007.06.30
김유선, [노동시장 유연화와 비정규직 고용] , 한국노동사회연구소 , 2004.05.12
권오현, [비정규직근로자
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현실이다. 인권은 21세기의 핵심적 가치의 하나이고 민주주의가 발전할수록 그 중요성은 더욱 더 증가하는 가치이다. 고용불안과 차별 및 그로 인한 노동기본권을 형해화하는 비정규직은 인권이라는 관점에서도 시급히 개선되어야 할 문제인
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정규직과 다름없는 동일한 노동자인 것이다.
또한 비정규직 여성노동자의 증가와 빈곤의 여성화의 가장 중요한 이유는 바로 성차별적인 노동시장이다. 여성노동자의 비정규직화는 여성 빈곤화 현상에 가장 중요한 원인이라고 볼 수 있다. 여
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