|
자가 예상된다. 초기 사업주가 부담할 보험요율은 높을 수밖에 없고, 때문에 가입자 확보도 어려울 전망이다.
이재흥 고용노동부 노동시장정책관은 \"정부 설계안은 자영업자와 임금근로자 실업급여 계정을 별도로 운영토록 짰으나 국회 논
|
|
|
비정규직간의 업무구분 명확화, 임금피크제 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개편 등을 통해 이러한 비정규직에 대한 임금부담 완화 등 자구책을 시급히 마련하여야 할 것이며, 정부에서도 비정규직이 많은 중소기업에 대한 생산성 제고
|
|
|
자를 회피하는 보수적인 운영을 할 가능성이 높게 된다. 실업부조, 청년실업자 구직수당, 저임금 노동자 보험료 감면 등 재정 수요를 동반하는 새로운 제도는 기존 가입자들의 보험료 인상에 대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고
|
|
|
노동3권을 보장하는 기초가 되며, 사용자와 노동자 사이에 세력 균형을 유지함으로써 노동시장구조를 개선할 수 있는 기반이 된다.
-노동복지의 중요한 목표는 사용자가 설정하는 과도한 육체적 및 심리적 요구로부터 근로자를 보호하는 것
|
|
|
근로소득에 대한 과세를 여성근로자에게 좀더 유리하도록 개선/ 사회보험도 여성 노동의 조건을 포용할 수 있도록 개선되어야함.
3) 여성 빈곤에 대한 복지정책
: 빈곤의 여성화가 지속되는 이유는 남성생계 부양자/ 여성 가사 전담자라는 가
|
|
|
. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자체가 여성 친화적으로 전환되어야 한다.
Ⅴ. 결 어
|
|
|
노동 인구의 1/3을 차지하는 시간제 근무자에게 전일 근무자와 동등한 임금이 제공되기 때문이다. 2019년 8월 기준 대한민국의 비정규직 노동자의 수는 768만 명이다. 전체 임금 근로자의 약 1/3을 차지하는 수치로 노동 시장의 큰 파이를 차지하
|
|
|
D노조 )
4) A노조는 정규직만을 조직대상으로 삼았는데 B노조는 비정규직사내하청근로자를 모두 노조원 대상에 포함시킬 경우 노동운동 노선을 둘러싼 갈등도 확산될 수 있는 가능성
|
|
|
사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 하여, 비정규직에 대한 합리적 이유 없는 차별처우금지를 명문화하고 있다.
3. 노동위원회를 통한 시정절차
(1) 입증책임
차별여부
|
|
|
노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사
|
|
메뉴펼치기
