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노동 조건 후퇴없이 실시
(3) 비정규직(사내하청 근로자) 처우개선
- 임금 7만 3,000원 인상, 성과급 200@, 생산성 향상 격려금 100% + 품질향상려금 50만원, 장기근속수당 신설
- 고용안전 제고 및 근속승계 인정
(4) 경영참가
- 현재 재직중인 정규인
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노동시장에서 성별 학력별 임금격차에 관한 연구, 국립한국해양대학교
송민정(2023), 한국의 스킬 축적과 보상에 관한 연구 : 기업 교육훈련투자의 성별격차, 스킬이 성별임금격차에 미치는 영향, 그리고 기업규모의 중첩효과 연구, 고려대학
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노동자의 편의를 위해 보육시설의 확충이 선행되어야 한다.
2)수혜대상자 측면
①육아휴직의 적용대상 확대
육아휴직의 적용대상이 현재는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하고 있다. 한편 배우자가 자영업자, 보험모집인,
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자원부 기술표준원의 “한국서비스품질우수기업인증” 획득 이라는 결과로 나타남
※ 참고문헌 ※
- http://www.gimposisul.or.kr/
- 노동부 보도자료
- 한국경제신문
- 김포시시설관리공단 자체 보도자료
- 김포시시설공단 노동부 보고자료 없음
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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자원의 배분(또는 기업경영)이 국가의 경제성장에 미치는 중요성을 다시 한번 강조함.
<표 3> 근로시간단축이 잠재성장률에 미치는 효과
근로자수
(N)
근로시간
(T)
인적자본
(H)
물적자원
(K)
국민생산
y=K0.6(NHT)0.4
노동한계생산력
현행유지
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자의 전문성 미흡, 노동시장정보시스템인 work-net이 제공되는 정보내용의 미흡, 활용 가능한 구직활동 지원 프로그램 개발의 미흡 등이 문제점으로 지적되고 있어 이와 같은 인프라 구축에 좀 더 체계적인 정부지원이 요청되며 특히 전문 인력
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노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니라 제반 노동조건
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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