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는 정규직 근로자들에게는 유리하지만 영세사업장에서 일하는 비정규직 근로자들이 충족하기는 어려워 실업급여를 받기 힘들다.
둘째, 고용보험이 단순히 실직자에게 현금급여를 통한 사후개입적 한계에서 벗어나기 위해서는 적극적 노동
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비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정함으
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노동정책연구, 21(3), 89-115.
이재경, 김선미(2018). 일가정양립정책의 효과성 분석: 북유럽 모델과의 비교를 중심으로. 사회복지정책, 45(4), 123-149. 목차
1. 서론
2. 일가정양립정책에 대한 이해
3. 우리나라의 일가정양립정책과 스웨덴의 일가
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비정규직이 늘어나게 되며, 노동권 보호가 약해진다. 고용이 불안해 진다.
대책 :
▶공중의견 제출제도를 이용해 노동권을 보호 할 수 있다. 예로 미국으로 수출 하는 업체가 상품 가격을 낮추기 위해 노동법을 어기고 근로자의 노동조건을
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자리를 늘리고 있으며 정규직이나 오래 일할 수 있는 장기 직업. 근로가능한 근무지에 대해서는 정부의 적극적인 개입이 부족하다. 독일의 케이스를 보니 그것은 유연한 게 아닌 것으로 보인다. 정말 유연한 것은 저숙련의 노동자가 기술향상
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자사 종업원에게 특별한 조건과 방법으로 자사 주식을 분양 소유하게 하 는 제도로서 이는 노동자들의 근로의욕 고취에 큰 효과를 나타냄.
②미국의 예 : 미국에서는 종업원지주제가 1만개 이상의 회사에서 전체 노동자의 8.5%를 망라하면서
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노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조직화와 이를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다.
그리고 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받고 있는 문
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자(틴틴경제), 미디어다음 기사, 금융경제연구원 경제연구팀 보도자료 1. 양극화현상이란?
1) 양극화의 대두
2) 양극화의 정의
2. 양극화의 원인
1) 우리 사회의 진단
2) 양극화의 원인 - 탈공업화 현상
3) 양극화의 원인 - 산업 및 고용구
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가계수지의 구조
Ⅳ. 가계수지양극화(가계수입양극화)의 현황
Ⅴ. 가계수지양극화(가계수입양극화)의 해결 방안과 과제
1. 성장촉진형 재분배정책 시행 및 인적자원의 육성
2. 사회적 안전망의 확충
3. 고용구조의 개선
참고문헌
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자 상태에 있는 사람이 많은 만큼, 정부에서는 실업정책을 더 강화할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
실업구조의 변화와 정책과제 금재호 저 | 한국노동연구원 | 2000.12.30 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라와 해외(타 국가)의 실
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